O processo de seleção pode levar por volta de 15 a 20 dias úteis. Todos esses postos são chamados de “volume” ou “varejo” e, na maioria das vezes, acontecem entre 15 e 20 contratações de uma só vez.
Me candidatei para o processo seletivo da CSN no RJ e tudo durou cerca de 2 meses. O processo consiste em provas online, dinâmica de apresentação e entrevista com os gestores. ... Ainda bem que pelo menos não gastei dinheiro com passagem uma vez que a entrevista foi online, pois ficaria ainda mais decepcionado.
Quanto tempo leva o processo seletivo, da candidatura até a contratação? O processo seletivo demora uns dois meses.
A realidade é que a empresa não busca uma vaga para os candidatos que se inscrevem, mas busca candidatos para as vagas em aberto. Ou seja, quando uma nova vaga é criada ou fica disponível na empresa, os recrutadores buscam no banco de currículos aqueles candidatos que são mais adequados para a vaga em questão.
Aprenda como avaliar um currículo de forma eficiente em 5 passos
Confira quais sinais podem mostrar se você mandou bem na entrevista:
Saiba quando você está indo mal na entrevista de emprego
Destaque em que medida suas capacidades correspondem às necessidades da organização. Não seja arrogante, dando a impressão de que você se acha superior aos demais candidatos. Exponha como você pode colaborar para o desenvolvimento da organização.
Saiba o que esperar de uma segunda entrevista de emprego
Peça uma segunda chance Uma boa ideia é enviar um e-mail de agradecimento logo após a entrevista e explicar que você não estava nos seus melhores dias. E, por isso, não conseguiu mostrar suas qualificações para a vaga. Em seguida, pergunte se há alguma maneira de você fazer uma nova entrevista.
Posso pedir resposta após entrevista de emprego?
Dicas sobre o retorno da entrevista
Como pedir resposta de uma entrevista de emprego Seja cordial, educado e não se esqueça de dizer qual vaga estava concorrendo para que o entrevistador possa te identificar mais facilmente; Pergunte se o profissional tem algum retorno sobre o andamento do processo não se você foi 'aprovado ou reprovado';
Você deve deixar claro para o recrutador que o principal motivo da solicitação de retorno é identificar os aspectos que necessitam de melhorias da sua parte. Caso não seja aprovado na entrevista, não questione ou se justifique, pois a decisão já foi tomada.
Ao solicitar o feedback, é aconselhável optar por um e-mail simples, curto e objetivo. Nesse contato não deve haver cobrança explícita sobre a data prometida para o resultado — é importante que a mensagem demonstre que o principal motivo é um grande interesse em trabalhar na empresa.