Salários de Lojas Renner
Para calcular o salário intermitente, é preciso pegar o salário mínimo, de R$ 954, e dividi-lo pelas 220 horas de trabalho mensal, que resulta em R$ 4,336… ou 4,35 (arredondando).
O primeiro passo para enviar seu currículo para a Riachuelo é entrar na seção de carreiras do site Riachuelo. Procure o botão abaixo, que te levará para a lista de vagas abertas, que já te informa o cargo e a cidade da posição.
Apresentação da empresa e sua marca juntamente com sua trajetória e processo de expansão, cada candidato entregou seu curriculo e em seguida foi dado inicio a entrevista em grupo, cada pessoa foi convidada a falar um pouco de si.
por que trabalhar na C&A? Líder do mercado de varejo de moda, a C&A se orgulha de ter um time de mais de 16 mil pessoas, de norte a sul do Brasil. Trabalhar na nossa empresa é fazer parte de um ambiente inovador e divertido, que estimula o desenvolvimento profissional em todas as etapas da carreira.
Primeiro é um teste de perguntas com redação, apresentação sobre você,e por fim uma dinâmica em grupo para apresentar um produto. No dia da entrevista é feita uma entrevista de um por um na frente de todos, mas são perguntas bem simples, depois uma dinâmica em grupo, depois um teste.
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Escala 6×1: como funciona Para tanto, é preciso que, no ato do contrato ou em um acordo com o empregador, uma forma de dividir as 44 horas semanais nesses seis dias, sempre respeitando o limite de 8 horas diárias seja definida e estabelecida oficialmente.
Assim, a lei garante que a cada três semanas de trabalho, haverá pelo menos uma folga no domingo. O trabalhador tem direito ao pagamento em dobro quando trabalhar no domingo ou feriado, porém, se houver a folga compensatória durante a semana, o pagamento é normal.
Até 90 dias (período de experiência) de trabalho na empresa, o funcionário ainda não faz jus ao benefício; Após o período de experiência, os funcionários já têm o direito aos três dias adicionais de folga no ano, que deverão ser concedidos até o prazo final de vigência da norma coletiva.
Segundo a legislação trabalhista o domingo serve como dia de descanso. Isso significa que o empregador deve conceder o DSR (Descanso Semanal Remunerado) aos domingos. Neste caso, o colaborador que trabalhar no domingo deverá receber dobrado o valor ou ter outro dia de descanso compensado.
Lei nº 605 de 1949 Segundo ela, todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos feriados civis e religiosos, mas a determinação perde a validade quando as exigências técnicas da empresa fazem que a continuidade do serviço seja indispensável.