Os EPI's a serem fornecidos pelo empregador devem ser adequados ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, cabendo a este além do fornecimento, orientar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; exigir e fiscalizar a utilização, providenciar a higienização e manutenção periódica, assim ...
A responsabilidade de oferecer um ambiente saudável ao trabalhador inicia-se com o Poder Público, já que este tem o dever de impor medidas preventivas e/ou punitivas ao empregador, e este deve se empenhar em oferecer essas garantias aos seus empregados e, por fim, se estende também aos próprios trabalhadores.
Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. 2 Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.
Ou seja, no artigo 13 da CLT é definido que todo emprego necessita obrigatoriamente do registro do funcionário na Carteira de Trabalho – CTPS. Nesse sentido, sempre que for entrar uma nova pessoa na equipe, será obrigatório registrá-la. Mesmo que a empresa deseje fazer um período de teste para efetivá-lo.
O processo de admissão de um novo funcionário pode ser bem demorado. Da entrega dos documentos até a digitação dos dados no sistema, a espera pode chegar a duas semanas na maioria das empresas (64%), segundo pesquisa do ibope encomendada pela Acesso Digital.
Colaborador
Os exames serão realizados normalmente na sua clínica de medicina ocupacional. Feitos os exames, deve-se encaminhar as imagens/gráficos para a empresa contratada. Esta, por sua vez, designará o médico especialista para fazer a avaliação dos exames.