Habilidade Conceitual, Humana e Técnica são as habilidades que o administrador deve desenvolver ao longo da vida profissional....Para Katz, existem três tipos de Habilidades importantes para o desempenho administrativo bem sucedido:
quais são habilidades interpessoais? reconhecimento de emoções em outras pessoas; autoconhecimento emocional; habilidade em relacionamentos interpessoais; automotivação; controle emocional;
Portanto, considerando a importância das habilidades interpessoais, é fundamental que sejam intencionalmente estimuladas competências tais como: saber ouvir e colocar-se no lugar do outro, reconhecer e manejar emoções, exercer condutas respeitosas e empáticas, apresentar condutas criativas e adequadas para a resolução .../span>
A falta de comunicação e os problemas entre indivíduos se sobrepõem a um objetivo comum e a empresa perde em resultados. Portanto, ao investir no relacionamento interpessoal na empresa, você ajudará o seu time a ter o ambiente mais propício para atingir o melhor resultado. Desse modo, todos saem ganhando./span>
Algumas das habilidades indispensáveis para seu currículo são proatividade, boa comunicação, liderança, capacidade de análise, gerenciamento do tempo, inteligência emocional, criatividade, resolução de problemas, além de outras habilidades e competências. ... Proatividade, boa comunicação e liderança, por exemplo./span>
Um gestor com habilidades interpessoais bem desenvolvidas consegue de forma eficaz, liderar sua equipe e gerenciar os processos ligados à sua gestão. Além disso, as habilidades interpessoais contribuem positivamente para que o gestor motive os seus liderados a encontrar soluções para eventuais problemas que surjam./span>
Oferecer feedbacks. Dar um retorno sobre o trabalho de um colaborador é essencial para que ele desenvolva suas habilidades interpessoais. Um bom gestor é capaz de comunicar a todos da equipe o que cada um está fazendo de certo ou errado./span>
Saber se relacionar faz parte da vida do ser humano. ... Há muito sabemos como o capital humano é valorizado no ambiente corporativo. A partir do momento que uma empresa reconhece a importância de cada funcionário para o seu sucesso, ela precisa se preocupar com o relacionamento interpessoal entre os membros da equipe./span>
A importância de um bom relacionamento interpessoal para o profissional. ... Reconhecimento: uma pessoa que sabe cultivar boas relações interpessoais tem sempre mais chances de crescer em uma empresa, além de se dar bem com todos a sua volta, seu trabalho é reconhecido e respeitado.
Embora os relacionamentos interpessoais sejam extremamente complexos, sabemos que é da natureza do ser humano estar sempre ligado a alguém. Devido à nossa necessidade natural de buscar a constante troca de conhecimentos, emoções e energias com os demais./span>
Para ter um bom relacionamento com seus colegas de trabalho existem algumas características que ajudam a melhor o convívio com a equipe, além de criar um ambiente de trabalho mais harmonioso. Pessoas proativas, pontuais e positivas motivam os seus colegas, consequentemente, acabam melhorando o resultado.
Para ter um desempenho adequado e atingir bons resultados, os profissionais precisam estar motivados e felizes com o trabalho que realizam. ... Trabalhar com pessoas que tornam a rotina das empresas mais agradável é sempre positivo./span>
Além disso, os relacionamentos interpessoais em uma empresa resultam em profissionais mais capacitados, aptos a identificar e a solucionar problemas. Também proporciona menor rotatividade dos colaboradores e maior retenção de talentos, pois o ambiente de trabalho permite usar todo o potencial criativo deles./span>
A legislação trabalhista prevê que as empresas ofereçam vale transporte, férias remuneradas, 13º salário e fundo de garantia para seus funcionários. No entanto, é importante que a empresa consiga ir além dos benefícios básicos para alcançar melhores vantagens competitivas./span>
Acompanhe mais a seguir!
Uma das principais ações de engajamento nas empresas é, indiscutivelmente, saber oferecer recompensas. É essencial que seus funcionários sintam que seus trabalhos estão não somente rendendo resultados, mas estão sendo valorizados. ... Mas, atenção: recompensas não se resumem apenas a remunerações./span>
Conheça 5 ações que podem melhorar a qualidade de vida na sua empresa!
1. Programas de saúde e bem-estar. A empresa pode promover ações com foco no melhora da qualidade de vida, que procuram aumentar o bem-estar entre os profissionais. Esses programas trazem inúmeras vantagens, desde o aumento da produtividade, à diminuição do estresse e maior retenção dos funcionários./span>
Confira algumas dicas para conquistar mais qualidade de vida no trabalho:
449): “A QVT envolve uma constelação de fatores, como: 1- A satisfação com o trabalho executado, 2- A possibilidade de futuro na organização, 3- Reconhecimento pelos resultados alcançados, 4- O salário percebido, 5- Os benefícios auferidos, 6- O relacionamento humano dentro do grupo e da organização, 7- O ambiente ...