Na promoção horizontal, seus movimentos da carreira podem ser laterais (passar de um cargo júnior para pleno, por exemplo), verticais (promoção para supervisor de setor) ou diagonais (supervisão ou chefia de outras áreas na empresa), com foco na obtenção de novas capacidades profissionais.
1. O ato concessão de avanço vertical é ato vinculado, que decorre de lei, e gera um direito subjetivo ao servidor público, desde que atendidos os requisitos legais. 2. Os certificados apresentados pelos requerentes devem ser considerados aptos à progressão funcional, por não terem sido formalmente desconstituídos.
PROMOÇÃO SALARIAL - OBRIGAÇÃO DE FAZER A CARGO DA EMPRESA. Prevista em PCCS a promoção salarial, a mesma há de ser cumprida pela empresa, por se tratar de obrigação de fazer a seu cargo, sempre que preenchidos os requisitos para tanto.
A promoção diagonal geralmente acontece quando a empresa está sem opções para oferecer um cargo por meio de uma promoção horizontal e vertical. Se, por exemplo, o gerente financeiro pede demissão de forma repentina e não há ninguém do mesmo setor apto a substituí-lo.
III - A "integração diagonal" é uma estratégia que envolve o crescimento por meio da aquisição de empresas que atuam em negócios diferentes da empresa compradora.
Na maioria das empresas, ser promovido significa assumir um posto no qual a pessoa será responsável pelo trabalho de outros profissionais. ... Logo, quanto mais perfil para liderar e gerir equipes o candidato a um cargo mostrar, maiores serão suas chances de receber uma promoção.
A primeira forma de como agradecer uma promoção de cargo é bem simples: escreva uma carta para o seu chefe. Ao escrever uma carta de agradecimento, você estará reforçando a decisão do seu chefe em te promover.