O mais comum e mais importante é a retroalimentação negativa. Neste caso a concentração aumentada de um hormônio inibe a produção deste mesmo hormônio, geralmente através da interação com o hipotálamo e hipófise. ... A tiroxina é um hormônio que aumenta a atividade celular fazendo com que gere energia na forma de calor.
Retroalimentação ou realimentação também denominada por feedback, cujo significado técnico é "retorno da informação ou do processo". É o efeito retroativo ou informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem, e que serve para avaliar os resultados da transmissão, ou até mesmo dar uma resposta.
O corpo usa sistemas de feedback para controlar algumas funções. Um sistema desse tipo utiliza um dos produtos de uma via, em geral o produto final, para controlar a atividade dessa via e a quantidade do produto. O controle por feedback pode ser positivo ou negativo.
No feedback negativo, o corpo produz uma resposta que reduz o estímulo inicial, já no feedback positivo, a resposta reforça o estímulo. Esses dois mecanismos ocorrem em situações distintas, sendo o feedback negativo mais observado no organismo que o positivo.
Você já ouviu falar em feedback? Ele pode ser positivo ou negativo e significa, basicamente, dar uma resposta a uma determinada pessoa ou acontecimento. Dar e receber feedbacks é algo importantíssimo principalmente para líderes que buscam se desenvolver constantemente.
Por que é difícil receber feedback? É difícil aceitar nossas ineficiências e admiti-las para os outros, publicamente. A questão de confiança na outra pessoa é crítica, especialmente em situações de trabalho ou outras que podem afetar nosso status ou imagem.
Confira abaixo 5 dicas para quem recebe o feedback:
A dica aqui é respirar fundo e, ao invés de reagir mal, iniciar pensando que o feedback é para algum fato ou situação especifica e não um julgamento sobre a sua personalidade ou caráter. A regra geral é: escutar o que o outro tem a dizer e processar a informação, ao invés de simplesmente rebater.
O Feedback Efetivo é composto por diálogo, ou seja, o colaborador também deve falar e apresentar o seu ponto de vista, seja sobre os pontos fortes, fracos dele, ou sobre os seus.