Para não esquecer, vamos recapitular os 10 passos citados:
Confira, neste post, algumas das formas mais usadas atualmente e avalie qual delas é a que melhor se adapta à sua empresa!
Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
A área de Recrutamento e Seleção é responsável por quatro grandes atividades dentro do departamento de Recursos Humanos de uma empresa. E são elas: ATRAIR, TRIAR, SELECIONAR e CONTRATAR candidatos.
Conheça as 8 etapas do processo de recrutamento e seleção
Portanto, o recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto (LODI, 1967) e se caracteriza como um processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000).
1. As etapas de processo de recrutamento de sucesso
A importância do processo de recrutamento e seleção
O processo de recrutamento online costuma ser mais impessoal, por isso é possível que o gestor tenha uma leitura menos correta do candidato. Na entrevista presencial, pode-se observar melhor o candidato e sua linguagem corporal.
Porém, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre, de fato, o que é processo seletivo! Trata-se de um conjunto de técnicas utilizadas para “filtrar” e escolher pessoas que querem ocupar determinada posição. Por meio dele, é possível identificar se elas têm as qualidades e habilidades exigidas pela empresa.
Processo de seleção para promotor de vendas, caixa de supermercado ou farmácia, atendente de lanchonete ou operador de telemarketing, ou seja cargos mais operacionais, pode levar por volta de 15 a 20 dias úteis, mas ressaltando que depende da empresa, do perfil da vaga, do nível hierárquico e da cultura organizacional.
Quando sua candidatura é encerrada, isso significa que o processo seletivo continua, mas você não faz mais parte dele.
O que os recrutadores esperam é receber uma resposta sincera, uma demonstração de que o candidato se conhece bem, sabe quais são seus pontos fracos (ou pontos de melhoria) e o que está fazendo concretamente para superar esse obstáculo. Você não precisa se alongar, nem focar demais nos defeitos.
Processos finalizados: a empresa finalizou o processo de seleção.
Significado de Finalizado O mesmo que: concluído, findado, rematado, terminado, ultimado, arrematado.
ADERÊNCIA É enviar o seu CV para vagas nas quais você preenche os requisitos e tem chances claras de ser convocado.
Candidato não possui qualificação necessária Em um processo seletivo, há milhares de candidatos para uma vaga, por isso, para se destacar, é importante investir na qualificação. Em muitos casos, o profissional não possui a qualificação necessária para a vaga ou não se diferencia dos demais.
Aderência é uma faixa de tecido que une dois tecidos do seu corpo, como se fosse uma cicatriz. Uma aderência pode se parecer com um filme plástico ou bandagens muito fibrosas. A aderência acontece por uma resposta de nosso organismo a fatores como cirurgia, infecção, trauma ou radiação.
Dor pélvica: Apesar de ser um sintoma comum entre as mulheres, a aderência causa dores pélvicas súbitas e de grande intensidade. As dores são causadas pelo ligamento dos órgãos, por isso as atividades mais simples podem gerar forte dores.