Não existe fórmula para calcular o número ideal de funcionários para a empresa, tudo depende do tipo de negócio, da fase em que a empresa se encontra. Analise seu empreendimento, quantas horas ele funcionará por dia para definir a quantidade de pessoal. Capacite seus colaboradores e torne sua empresa profissional.
Conceito: remuneração estratégica A remuneração estratégica é a maneira de premiar os profissionais pelos bons resultados que oferecem para a empresa. A curto prazo, pode parecer um custo a mais. Mas, com o tempo, o retorno da boa execução do trabalho traz muito mais valor para a empresa.
Então, confira algumas dicas de como construir uma boa política de remuneração para os seus colaboradores.
“O sistema de remuneração é o conjunto de instrumentos coerentes e alinhados com a estratégia da empresa, de natureza material e imaterial, que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelo empregado aos resultados do negócio, através do seu desempenho profissional e se destinam a reforçar a sua motivação e ...
Ele dá seis dicas de como fazer isso:
Conheça 7 tipos de remuneração variável e como aplicá-las
Com a Remuneração por Desempenho é possível recompensar os profissionais de acordo com seus esforços, elevar a motivação para potencializar seus resultados e também aumentar a produtividade para superar as metas pré-estabelecidas.
Em definição, a Remuneração Variável (RV) é a remuneração atrelada ao desempenho profissional do indivíduo durante um período de tempo que complementa o salário fixo dele. A prática é usada quando há indicadores de desempenho.