Os escritórios do Google são projetados para facilitar a livre circulação de ideias — não o isolamento e o status. Na maioria das empresas, quanto mais alguém sobe na hierarquia, mais espaço e silêncio tem. No Google, do estagiário ao presidente, todos ficam amontoados em salões abertos e barulhentos.
A estrutura organizacional é a forma como uma organização está dividida e hierarquizada. Ela define como é feita a gestão das suas atividades e a comunicação entre seus setores, visando atingir seus objetivos estratégicos. ... A representação gráfica da estrutura organizacional formal é feita por meio do organograma.
O principal objetivo de uma avaliação de desempenho é verificar como a performance de cada colaborador está contribuindo para os objetivos da organização. ... Estes objetivos devem ser alcançado pelo trabalho individual de vários colaboradores, que possuem suas próprias metas.
1 – Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance… 2 – Trouxe grandes avanços sobre [problema específico]. 3 – Destacou-se em desenvolver programas / estratégias que trouxeram os X resultados. 4 – Melhorou a produção em X% através da/do [atividade específica].
Conheça os 8 tipos de avaliação de desempenho:
Avaliação de desempenho? 5 dicas para acompanhar o sucesso da equipe