A sua correta utilização minimiza ou mesmo elide totalmente os impactos na saúde. Por exemplo, pode haver a perda parcial da audição em um ambiente com alto nível de ruídos se não houver o uso constante de um protetor auricular.
Se um colaborador utilizar um produto que esteja quebrado ou fora do prazo de validade, por exemplo, poderá resultar em acidentes do trabalho que poderão gerar multas e processos para a sua empresa, além do prejuízo na saúde do colaborador.
Caso aconteça algum acidente de trabalho em que o colaborador não estiver utilizando o devido EPI, além de multas, a empresa será obrigada a indenizar o funcionário, em alguns casos, também será obrigada a pagar um adicional de insalubridade de 40% do salário do funcionário, por todo o período que ele trabalhou, ...
Pois cabe ao empregador à fiscalização do uso do EPI, e se este não fizer, deverá suportar às consequências do ato. Sendo assim, é lícito ao empregador aplicar à devida penalidade ao empregado que se recuse a utilizar o EPI. Cabe informar que as penalidades são: a advertência, a suspensão e a demissão por justa causa.
(…) No que diz respeito a vestuário, só comporá remuneração aquele que não for para uso no trabalho. Os uniformes constituem despesas da empresa, conforme disposto pelo Precedente Normativo TST nº 115. ... Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador.”
E agora, preciso sair mais cedo
Tente chegar perto da porta do quarto deles e ouvir roncos, ou não ouvir movimento algum. Se você estiver ouvindo roncos e seus pais roncam, você pode ir. Se está tentando sair por uma noite inteira, aqui está uma boa desculpa: diga a seus pais que você vai ficar com um amigo ou conhecido em comum.
Arrume uma mochila com tudo que precisará. Roupas extras, carteira, chave e o celular são alguns itens imprescindíveis. É bom ter tudo em um único lugar para não perder tempo e nem fazer barulho arrumando as coisas de madrugada. Ter todos seus pertences em uma bolsa vai facilitar bastante o processo como um todo.