Sim. O aprendiz é um contrato especial de trabalho, mas registrado na carteira e com direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. Ele recebe o salário, 13º e férias, sendo que elas devem coincidir com as férias escolares.
Portanto, quem participa do jovem aprendiz aumenta significativamente as chances de ser contratado mais rápido, pois durante o programa o estudante tem a chance de aprender coisas novas, vivenciar e entender o ambiente profissional, ou seja, vão com mais experiência para o mercado de trabalho.
Entrar em uma empresa grande como jovem aprendiz é uma ótima chance de ser efetivado e construir uma carreira por lá. Mas essa oportunidade tem um preço: aceitar um salário menor. Se você está atrás de uma vaga como aprendiz, precisa pensar nessa decisão como uma escolha para o seu futuro profissional.
Ser jovem aprendiz facilita na abertura de portas, pois essa pessoa consegue uma experiência de trabalho que poderá ser evidenciada no currículo e em entrevistas de trabalho. ... Isso significa que além de ser um momento para aprender, também será uma experiência essencial para conseguir crescer no mercado de trabalho.
Empresa pode demitir menor aprendiz que se encontra com seu contrato em vigor e efetivá-lo antes do termino do contrato? Informamos que poderá o contrato do menor aprendiz ser rescindido antecipadamente ao seu término, equiparando-se, neste caso, a uma dispensa sem justa causa.
Motivos para a rescisão antecipada e para o término do contrato de trabalho do aprendiz. – Implemento da idade do aprendiz, chegando à idade de 24 anos; – Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; – Falta disciplinar grave (art 482 da CLT); Veja o que é considerado falta grave em Demissão por justa causa.