O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. ... Em 10983, Chiavenato efetuou a definição de recrutamento e seleção de candidatos de maneira simples, segundo ele trata-se da “escolha do homem certo para o cargo certo”.
O setor de recursos humanos surgiu como a área de “recursos industriais”. Sua criação teve notoriedade durante a Revolução Industrial, para estruturar as relações entre empregador e empregado. No início do século XX o foco da área de administração de gente (recursos humanos) era voltado à remuneração.
O RH 3.
A função do RH é realizar o gerenciamento dos recursos humanos, ou seja, a conciliação entre os interesses dos funcionários e os da empresa. Por isso, esse profissional é responsável por gerir os relacionamentos internos, realizar processos de recrutamento e seleção para encontrar mão de obra qualificada no mercado.
Busco crescimento pessoal. Colaborar com meus colegas de trabalho. Executar minhas funções com responsabilidade. Estou à procura de novos desafios.
Recursos Humanos é o conjunto de colaboradores de uma organização. A base do setor responsável são as funções de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e benefícios aos trabalhadores.
Entenda o que é recursos humanos e quais as suas principais obrigações. Recursos humanos é uma área da empresa que é responsável por toda a gestão de pessoas, incluindo os processos seletivos, treinamento e desenvolvimento, controle de turnover e muito mais.
A Diretoria de Recursos Humanos (DRH) é um órgão vinculado à Pró-Reitoria de Recursos Humanos e Assuntos Comunitários (PRH) e tem como principal objetivo definir políticas de recursos humanos para a instituição, através de proposições elaboradas e discutidas com a comunidade interna, visando a melhoria da qualidade do ...
Em psicologia e em outras ciências da saúde desiga recurso ou recurso pessoal (ing. resource, fr. ressource) as fontes internas (habilidades, conhecimento, experiências de vida, interesses etc.) e externas (rede social, relacionamentos etc.)
De acordo com a pesquisa HR Trends - realizada pela propay - com profissionais que ocupam cargos estratégicos no RH, 87% das empresas com até 300 funcionários possuem de 1 a 6 profissionais de RH. 82% das companhias com mais de 10 mil colaboradores, possuem mais de 30 profissionais de RH.
Tabela do EAD Ranking
Se você escolher um tecnólogo, por exemplo, que pode durar de 2 a 3 anos, ou um bacharelado, que pode ser cursado de 3 a 6 anos, não poderá dar aulas. Se o seu objetivo é lecionar, você precisa realizar uma licenciatura, que varia de 4 a 5 anos.
O profissional graduado precisa ter, no mínimo, uma pós-graduação lato sensu (especialização) para atuar como docente no ensino superior privado, bem como uma stricto sensu (mestrado ou doutorado) para atuar como professor efetivo em universidades públicas federais.