Na avaliação pontual de US$ 17,06/oz (com preço verificado em 2017), trinta "moedas de prata" valeriam entre US$ 185 e US$ 216 no valor atual americano (USD).
Na Judéia do século 1, Judas, um dos 12 apóstolos de Jesus, teria ganho 30 moedas de prata para entregar a identidade de seu mestre aos sacerdotes judeus, lideranças religiosas de Jerusalém que queriam matá-lo. Ao que tudo indica, o dinheiro do suborno era um pé-de-meia bem razoável.
Judas Iscariotes aceita a proposta feita por Caifás e revela a localização de Jesus em troca de 30 moedas de prata.
O talento Uma terceira medida de peso foi o talento, equivalente a 60 minas, ou 43 quilos. Na Bíblia, o rei Ezequias de Jerusalém, quando da invasão dos assírios, teve que pagar ao rei Senaquerib 300 talentos de prata e 30 talentos de ouro (ver II Reis 18:14), isto é, 12.
2.
58,9 kg
De acordo com o dicionário, a palavra “dom” significa uma dádiva, um benefício e um dote natural. Já o substantivo “talento” quer dizer uma disposição e uma habilidade. O principal ponto para destacar desses dois conceitos é: o que vem de berço e o que é adquirido.
Do latim talentum, a noção de talento está relacionado com a aptidão ou a inteligência. Trata-se da capacidade para exercer uma certa ocupação ou para desempenhar uma actividade. O talento tende a estar associado à habilidade inata e à criação, embora também se possa desenvolver com a prática e treino.
Quais são os 4 principais tipos de perfil comportamental?
Reconhecer que existem perfis comportamentais distintos é afirmar a possibilidade de vida inteligente e produtiva em naturezas diversas. Isso gera valores como liberdade, autonomia e transparência, partes integrantes do processo criativo.
De forma simplificada, podemos dizer que o perfil comportamental é uma importante ferramenta para que a empresa consiga identificar as competências relacionadas às atitudes das pessoas, ou seja, é possível detectar suas aptidões e, ainda, como elas reagem diante de diferentes situações.
As características comportamentais são um grupo de traços individuais que refletem na forma como o profissional pensa, sente e age dentro da sua organização. ... Porém, existem algumas competências que trazem diversas vantagens para a organização, independentemente das suas necessidades atuais.
Identificar os diferentes perfis comportamentais, desenvolver talentos através das soft skills (habilidades interpessoais de cada ser humano) e participar dos processos de recrutamento e seleção dos RHs são algumas dessas tarefas desempenhadas pelos especialistas em comportamento. ...