A cultura organizacional influencia diretamente a condução da empresa, seja no trabalho desenvolvido nos setores, na inovação em produtos, na capacidade dos profissionais que atuam nela, no clima organizacional, nas estratégias de liderança, entre outros fatores que garantem inclusive a sobrevivência da organização.
No recrutamento, a cultura organizacional influencia na definição do perfil de pessoas e equipes de alta performance e, em consequência, no estabelecimento, no crescimento e no sucesso das empresas.
Eficiência e agilidade de processos A consultoria de uma empresa de recrutamento e seleção pode ser extremamente útil para que os gestores aprendam a gerenciar melhor as etapas de seleção. Com maior expertise, os recrutadores conseguem simplificar os processos, reduzindo o tempo gasto na execução de tarefas.
Quando há falta de alinhamento entre os valores da cultura da organização e os valores pessoais dos Funcionários, o resultado é um baixo desempenho, que também pode resultar em baixos níveis de comprometimento da equipe e má qualidade de produtos e serviços.
Quem investe em uma gestão de pessoas e uma cultura corporativa de qualidade acaba gerando maior satisfação entre os clientes e obtendo maior lucro em suas atividades. NESTE TEXTO: É muito importante deixar bem claro quais são os valores, visões e ideias em que a organização acredita.
Uma cultura organizacional eficiente transforma o ambiente de uma empresa, trazendo mais objetividade, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos.
A cultura organizacional coloca em destaque comportamentos e valores que são importantes para a empresa. ... Esse teste vai falar o quão aderentes são os novos talentos à cultura da companhia. Isso aumenta as suas chances de contratar certo e, por consequência, reduz os riscos de turnover.