substantivo masculino Documento que certifica o pagamento do salário de um funcionário, tanto pode ser depositado em sua conta bancária, como retirado pelo trabalhador no departamento da empresa destinado a esse propósito; contracheque ou demonstrativo de pagamento. Etimologia (origem da palavra holerite).
Holerite é o documento que registra o salário de um trabalhador. ... Para além disso, o holerite é uma prestação de contas da empresa a seu funcionário. Lá estão as informações combinadas no contrato, como o salário bruto e os benefícios, e os descontos obrigatórios que a companhia realiza em seu nome.
O salário base de um funcionário, colocado na carteira de trabalho, é registrado em valor por hora ou por mês. E é esse número que serve de base de cálculo para todos os demais fatores, além de ser o ponto de partida do contracheque.
O vencimento é o montante que um servidor público recebe, sem benefícios extras. Já a remuneração engloba o salário ou vencimento, e mais todos os benefícios que o empregado recebe.
Confira abaixo os dados que devem constar na folha.
O que é folha de pagamento? A folha de pagamento é o espelho das informações e atividades trabalhistas de cada funcionário. Ela é usada para demonstrar o salário bruto e líquido, além de ter função operacional, contábil e fiscal. Nela vem descrito tudo que o funcionário recebe e todos os descontos que são realizados.
O artigo 459, do Decreto-Lei nº 5.
Folha de pagamento é o nome dado a uma lista das remunerações pagas aos colaboradores de uma empresa. Também conhecido como holerite, o documento consiste na transformação das informações trabalhistas de cada funcionário em dados contábeis, para calcular o pagamento líquido e o pagamento bruto.
Em resumo, estes são os itens que devem ser incluídos na folha de pagamento:
O cálculo deve ser feito para cada faixa até se atingir o salário:
Como fazer o cálculo do FGTS na folha de pagamento? De modo geral, para calcular o fundo de garantia de seus funcionários, basta aplicar a alíquota de 8% sobre o salário bruto de cada colaborador.
O Cálculo FGTS é simples: Calcule salários X 8%. O Saldo FGTS é corrigido pela caixa a uma taxa de 3% ao ano (cerca de 0,25% ao mês).
Como calcular fgts de forma exata? O cálculo do FGTS segue por base o salário bruto e tempo de trabalho do colaborador, onde são depositados mensalmente 8% do valor bruto em uma conta aberta da Caixa Econômica Federal, pelo empregador, em nome do empregado.
O depósito do FGTS deve ser feito pelos empregadores obrigatoriamente até o 7 (Sete) de cada mês, na conta da Caixa Econômica Federal vinculada ao colaborador. O valor corresponderá a 8% do último salário bruto pago ao trabalhador e a 2% quando se tratar do trabalhador menor aprendiz.
BASE DE CÁLCULO. - A base de cálculo do FGTS é o salário mensal. No caso concreto, recebendo o reclamante quantia mensal equivalente ao mínimo legal, a evolução deste deve ser o parâmetro de cálculo para o recolhimento fundiário e não o valor do último salário.
Já para calcular a multa do seu FGTS, o primeiro passo é multiplicar 40 pelo valor depositado na sua conta do FGTS , ou seja, 40x valor depositado. Logo, com o resultado divide o valor encontrado por 100.
No caso de trabalhador doméstico, o recolhimento é correspondente a 11,2 %, sendo 8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do recolhimento rescisório. É importante ressaltar que o FGTS não é descontado do salário, pois é uma obrigação do empregador.
Não importa se você trabalhou 3, 4, 5 anos ou apenas alguns meses, para saber quanto vai receber de FGTS, deverá fazer o cálculo com base no que exemplificamos acima. Se você recebe R$ 2.
8%
A alíquota da contribuição ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é de 2% (dois por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, ao aprendiz, devendo ser recolhida pelo Código nº 7 (Menor aprendiz - Lei n° ) da Tabela de Categorias de Segurados da Guia de Recolhimento do FGTS e de ...
O que é o FGTS No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.
Todas as empresas que possuem jovens aprendizes em seus quadros devem recolher o valor do FGTS mensal, que corresponde a 2% do salário individual. Esta remuneração deve ser pelo menos um salário mínimo, dependendo do dia de trabalho do jovem, que neste tipo de recrutamento é de 6 horas por dia.
Qualquer que seja o seu salário, o empregador deposita 8% do seu salário na conta vinculada do FGTS. Os contratos de menor aprendiz tem alíquota reduzida de 2% (dois porcento), conforme §7º do art. 15 da Lei 8.