O tipo 7 pode ter dificuldade em manter o foco e a rotina quando a atividade (ou mesmo a pessoa) deixa de ser interessante. Aprender a ficar na dor e no desprazer é de grande importância para que a pessoa do tipo 7 consiga realizar seus sonhos – e não apenas sonhar com eles.
Os nove tipos de personalidade
Eneagrama – primeiro passo para entender a técnica
Para aplicar o teste de eneagrama, os psicólogos fazem uma série de perguntas para os indivíduos analisados. Com base nas respostas para questões-chave, os profissionais conseguem identificar o tipo de personalidade de cada pessoa.
O que é o teste eneagrama? Trata-se de um modelo que descreve as diferenças individuais tendo por base nove (ennea, em grego) tipos de pessoas. E é ilustrado por um eneagrama propriamente dito – uma forma geométrica com nove lados.
No ambiente empresarial, o eneagrama é particularmente útil para os gestores e líderes, que podem utilizá-lo não só como uma ferramenta para o autoaperfeiçoamento, mas como uma forma de melhor compreender as motivações de seus colaboradores, conhecer seus pontos fortes e fracos de personalidade, capacidade de liderança ...
10 melhores testes de personalidade online gratuitos
O objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. Não seja genérico, raso ou prolixo. Fuja também de frases muito longas e cheias de detalhes que não levam a lugar algum. Saiba que as empresas valorizam os profissionais que têm foco e sabem aonde querem chegar.
Como preparar uma entrevista online?
Marrom: uma cor neutra que evoca sensações de calma e tranquilidade. Azul: particularmente o azul marinho, é outra cor neutra adequada para entrevistas. Cinza: outra cor neutra que evoca sofisticação e neutralidade. Preto: uma cor muito popular que evoca poder e autoridade.
Capriche no aperto de mão O aperto de mão é outro ponto importante e uma boa oportunidade para mostrar segurança. Portanto, não comece a entrevista com um aperto de mão muito frouxo, pois ele pode transmitir insegurança e nervosismo.
No processo de recrutamento seja sincero (a) sobre os seus pontos fracos. O mais importante é atrelar o defeito a uma atitude positiva para superá-lo. Se falar sobre a sua desorganização, informe que utiliza aplicativos de organização, citando alguns deles, como uma forma de auxiliar na realização das tarefas.