Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
A seleção é o complexo de conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais acertado para o cargo existente. O candidato mais adequado será o que trará mais resultados, tem o perfil que a empresa precisa e o que mais poderá se ajustar ao cargo.
1. As etapas de processo de recrutamento de sucesso
5 passos para ter um processo seletivo eficiente
Para os candidatos a vaga uma vantagem do recrutamento on-line, é que ele abre muitas portas para candidatos que nem sempre moram na mesma cidade ou no mesmo estado onde a empresa se localiza, e uma desvantagem é que dependendo da localização da empresa, o candidato passando de para às próximas fases da seleção deverá ...
Desvantagens
Você sabe o que é uma entrevista online? Como o próprio nome sugere, é uma etapa a seleção de talentos que acontece a distância, por meio de uma videochamada entre o candidato e o recrutador. Não é de hoje que as empresas utilizam o processo seletivo online para fazer o recrutamento de profissionais.
O recrutamento online é um movimento praticamente inevitável onde há pouco ou mesmo nenhum contato presencial com o candidato durante o processo. Todas ou a maior parte das etapas são aplicadas a distância, do anúncio da vaga até a entrevista online.
A Gupy é um sistema de recrutamento que permite fazer processos seletivos totalmente online. O software utiliza uma inteligência artificial, denominada Gaia, para analisar o currículo de candidatos e definir quem está apto ou não para as vagas anunciadas por empresas que utilizam o serviço.
O Kenoby, do qual é cofundador e CEO, é um SaaS (Software as a Service) que auxilia empresas nas contratações com funcionalidades que cobrem o processo do início ao fim. Entre elas, divulgação de vagas, cadastro de candidatos, dashboards, entre outros.
2. Como você montaria o formulário para recrutamento pela Internet? R: Recrutaria através do site da empresa, divulgando as ofertas de trabalho e não dispensando o envio do Curriculum.
Requisição de pessoal aprovada
São duas as variáveis x e y: Requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo(variável x). Perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo: obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção(variável y).
A Identificação das Características Pessoais do Candidato Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o cargo não foi ainda preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pessoa e tarefa.