Qual e o artigo 483 da clt? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
A melhor resposta para a pergunta “Qual é o artigo 483 da CLT?”
Respondido por Kauã Rodrigues
Qual é o artigo 483 da CLT?
§ 1º – O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. § 2º – No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
FAQ
Aqueles que estão procurando uma resposta para a pergunta “Qual é o artigo 483 da CLT?” frequentemente fazem as seguintes perguntas:
✔ Como fazer a rescisão indireta do contrato de trabalho?
Para solicitar uma rescisão indireta, o empregado precisa entrar com uma reclamação trabalhista, de natureza declaratória, de modo que o contato com o empregador será feito diretamente pelo poder judiciário, evitando assim outros constrangimentos.
✔ Como fazer cálculo de rescisão indireta?
Calcular rescisão indireta
Saldo de salário.
Salário-família.
13º salário.
13º indenizado. 1/12 avos indenizados. R$ 1.
✔ Quando o empregado tem direito a rescisão indireta?
Em uma rescisão indireta os direitos trabalhistas são semelhantes à demissão sem justa causa, tendo o empregador de pagar as verbas rescisórias, tais como o aviso prévio indenizado, as repercussões nas férias, o décimo terceiro salário, a indenização de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS e ainda liberação das guias …
✔ O que é entrar com rescisão indireta?
Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. … A despedida indireta é assim denominada porque a empresa ou o empregador não demite o empregado, mas age de modo a tornar impossível ou intolerável a continuação da prestação de serviços.
✔ Quando o funcionário pedir demissão quais são seus direitos?
Com isso, o funcionário pode garantir outros direitos no pedido de demissão, como: acesso ao depósito do FGTS; metade da indenização do aviso-prévio (se aplicável); metade da multa sobre o FGTS (20%).
✔ Estou de férias do meu trabalho e arrumei outro emprego?
A CLT proibe que se trabalhe em outro emprego durante as férias, havendo incompatibilidade de horários, portanto,vc deve aguardar o fim das férias para poder se iniciar no novo emprego ou tentar se demitir (o atual empregador não é obrigado a aceitar seu pedido pois seu contrato está suspenso durante as férias).
✔ Quando se pede a demissão pode processar a empresa?
Pode sim. O trabalhador que pede demissão (ou seja, pede para sair do trabalho) tem direito ao saldo de salário, às férias vencidas e proporcionais e ao 13º proporcional. … Por isso, “Se eu Pedir Demissão Posso Processar Empresa”.
✔ Qual artigo da CLT fala sobre pedido de demissão?
O parágrafo 2º do artigo 487 da CLT trata do pedido de demissão: § 2º – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. … Mas poderá o empregador, atendendo a um pedido do empregado, dispensar- lhe do cumprimento do aviso prévio.
✔ O que é pago no pedido de demissão?
Dessa maneira, caso o pedido de demissão seja efetuado, a pessoa tem direito a receber: saldo de Salário; décimo terceiro proporcional; férias proporcionais.
✔ Como funciona a carta de novo emprego?
Assim, quando o empregado é dispensado sem justa causa pela empresa e encontra um novo emprego, comprovando este ao seu empregador, o objetivo do aviso foi cumprido, dispensando-o do cumprimento dos dias restantes, bem como, do pagamento destes dias do aviso pela empresa.
✔ Como pedir demissão para entrar em outra empresa?
Formalize o pedido de demissão No momento em que for conversar com seu chefe, escreva uma carta de demissão contento seu nome, data, os motivos da demissão e as condições que serão impostas, como o cumprimento do aviso prévio. Peça para ele assinar e não deixe de fazer uma cópia.