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Uma empresa resolveu dar um aumento d r$ 200,00 para os funcionarios . o salario de joão passol de r$ 400.00 para r$ 600,00,enquanto o salario de antonio passol de r$ 1000,00 para r$ 1200,00houve proporcionalidade no aumento salarial dado aos dois funcionarios?

Uma empresa resolveu dar um aumento d r$ 200,00 para os funcionarios . o salario de joão passol de r$ 400.00 para r$ 600,00,enquanto o salario de antonio passol de r$ 1000,00 para r$ 1200,00houve proporcionalidade no aumento salarial dado aos dois funcionarios? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
  • Uma empresa resolveu dar um aumento d r$ 200,00 para os funcionarios . o salario de joão passol de r$ 400.00 para r$ 600,00,enquanto o salario de antonio passol de r$ 1000,00 para r$ 1200,00houve proporcionalidade no aumento salarial dado aos dois funcionarios?

    • Uma empresa resolveu dar um aumento d r$ 200,00 para os funcionarios . o salario de joão passol de r$ 400.00 para r$ 600,00,enquanto o salario de antonio passol de r$ 1000,00 para r$ 1200,00houve proporcionalidade no aumento salarial dado aos dois funcionarios?


    O aumento salarial entre os dois funcionários não teve proporcionalidade. O aumento percentual do salário pode ser calculado pela expressão abaixo: S% = 100 . (salário novo – salário antigo)/salário antigo João teve o seguinte aumento percentual: S% = 100 . (600 – 400)/400 S% = 100. (200/400) S% = 100 . 1/2 S% = 50% Antônio teve o seguinte aumento percentual: S% = 100 . (1200 – 1000)/1000 S% = 100 . (200/1000) S% = 100 . 1/5 S% = 20% Note que o salário de João aumentou em 50% enquanto o de Antônio aumentou apenas 20%, logo, não houve proporcionalidade. Leia mais em: 19609052

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