Boa tarde! Alguém que possa corrigir redações para concurso!?!? Segue:

Tema: As consequências do assédio moral
nas relações de trabalho



Título: Atitude e coragem 

Para que tenhamos um
futuro menos problemático nas relações de trabalho se faz necessário que
tenhamos atitude e coragem agora. Melhora nas condições laborais,
fortalecimento do trabalho em equipe e valorização da importância de cada um e
do todo são exemplos nos quais podem diminuir o assédio moral.

Muitas
das vezes as condições inadequadas de se trabalhar podem ocasionar o estresse e
a pressão psicológica. E disso, pode-se haver o desencadeamento de agressões na
qual acontecem por muitas das vezes de “cima para baixo”- de um superior para
um subordinado.

Não há
como vislumbrar um bom desenvolvimento de trabalho se não se pensar na melhoria
das relações interpessoais, que é de extrema importância para o ser humano.

É fato
que quando somos valorizados por algo no qual fizemos em nosso trabalho, nos
sentimos melhores, mais prestativos e mais confiáveis até mesmo em nosso crescimento
– seja ele profissional e/ou pessoal. Mas da mesma forma o contrário também
acontece, isto é, quando somos humilhados, quando expostos a situações
constrangedoras no exercício de nossas funções, nossa alto estima despenca, com
essas relações antiéticas. 

Só
poderemos esperar por um amanhã melhor e com qualidade em nossas relações de
laborais se começarmos a agir desde já. Não se pode guardar as humilhações no
qual o assédio moral impõe perante um trabalhador. Dos traumas e problemas nos
quais podem ter consequências irreparáveis e até mesmo por toda a vida. Devemos
sim, denunciar sempre e seguir de cabeças erguidas, com postura e ética
profissional.

 


Grata,

Boa tarde! Alguém que possa corrigir redações para concurso!?!? Segue:

Tema: As consequências do assédio moral
nas relações de trabalho



Título: Atitude e coragem 

Para que tenhamos um
futuro menos problemático nas relações de trabalho se faz necessário que
tenhamos atitude e coragem agora. Melhora nas condições laborais,
fortalecimento do trabalho em equipe e valorização da importância de cada um e
do todo são exemplos nos quais podem diminuir o assédio moral.

Muitas
das vezes as condições inadequadas de se trabalhar podem ocasionar o estresse e
a pressão psicológica. E disso, pode-se haver o desencadeamento de agressões na
qual acontecem por muitas das vezes de “cima para baixo”- de um superior para
um subordinado.

Não há
como vislumbrar um bom desenvolvimento de trabalho se não se pensar na melhoria
das relações interpessoais, que é de extrema importância para o ser humano.

É fato
que quando somos valorizados por algo no qual fizemos em nosso trabalho, nos
sentimos melhores, mais prestativos e mais confiáveis até mesmo em nosso crescimento
– seja ele profissional e/ou pessoal. Mas da mesma forma o contrário também
acontece, isto é, quando somos humilhados, quando expostos a situações
constrangedoras no exercício de nossas funções, nossa alto estima despenca, com
essas relações antiéticas. 

Só
poderemos esperar por um amanhã melhor e com qualidade em nossas relações de
laborais se começarmos a agir desde já. Não se pode guardar as humilhações no
qual o assédio moral impõe perante um trabalhador. Dos traumas e problemas nos
quais podem ter consequências irreparáveis e até mesmo por toda a vida. Devemos
sim, denunciar sempre e seguir de cabeças erguidas, com postura e ética
profissional.

 


Grata, Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.