Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon – Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção – fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador.Fonte: Diário Catarinense. Disponível em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html . Acesso em: 09 jan. 2014. A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo:I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis.
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet.
III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho.
IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.
V. Um currículo adequado deve demonstrar as suas principais habilidades, conquistas e experiências, de forma clara. As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:Escolher uma resposta. a. II, III, IV e V. b. I, II, IV e V. c. I, III e V. d. I, II, III e IV. e. I, III, IV e V.
Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon – Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção – fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador.Fonte: Diário Catarinense. Disponível em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html . Acesso em: 09 jan. 2014. A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo:I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis.
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet.
III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho.
IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.
V. Um currículo adequado deve demonstrar as suas principais habilidades, conquistas e experiências, de forma clara. As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:Escolher uma resposta. a. II, III, IV e V. b. I, II, IV e V. c. I, III e V. d. I, II, III e IV. e. I, III, IV e V. Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon – Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção – fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador.Fonte: Diário Catarinense. Disponível em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html . Acesso em: 09 jan. 2014. A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo:I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis.
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet.
III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho.
IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.
V. Um currículo adequado deve demonstrar as suas principais habilidades, conquistas e experiências, de forma clara. As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:Escolher uma resposta. a. II, III, IV e V. b. I, II, IV e V. c. I, III e V. d. I, II, III e IV. e. I, III, IV e V.
B… simples. pensa comigo.. (não repara o português) No mundo de hoje, concorda que a internet é uma fonte poderosas de emissor e receptor? Se eu quero um emprego, eu tenho que anuciar que eu quero. Hoje tem duas opções, 1 você vai até empresa que te interessa e deixa um currículo ou manda pela internet. 2 Você deixa seu currículo um desse site que a empresa busca os funcionários dela. Logo.. II correta tem que estar na alternativa o resto vc elimina. IV e V são a mesma coisa unica diferença é que uma detalhada outra nem tanto. Um currículo bem elaborado, personalizado devido a sua profissão pode sim abri os olhos da empresa para descobrir que esta em mudança. Quando mais em mudança o ser humano está melhor fica o aprimoramento (claro, lembre-se também que tipo de mudança ele esta seguindo, tem que ter uma ordem adequada) Então.. IV e V estão correta E a I eu não concordo muito.. mais bem. Se vc escolheu II, IV, V percebe que a dois é mais forte, pois sua o termo da internet e ela só repete 3 vezes em alternativas que a razão III aparece! E vamos pensar III você passou sua vida inteira fazendo curso de padeiro e não sabe fazer mais nada. Então você quer compra sua casa, e precisa de emprego.Você acha que espera abrir uma vaga de padeiro pra você entrar e compra a sua casa. Ou você insiste na vaga que já ta ocupado e de mostra que você mais competente que seu amigo na tal vaga ocupada. (Mercado hoje… não é um parque de educação e amizade, é uma selva que apenas os forte e resistentes sobrevive) Pensando nisso.. A alternativa III é descartada e vc obi tem sua resposta. R: B