CONCEITOS ABSTRATOS E INDICADORES – O indicador é a unidade que permite medir o alcance de um objetivo específico. – Os indicadores permitirão realizar inferências válidas, desde que consigam medir o conceito abstrato em análise.
O indicador deve ser medido por uma razão. Geralmente, essa razão é representada por um número que retrata o progresso do processo como um todo ou em parte. São as declarações quantificáveis baseadas em resultados que você usará para avaliar se está no caminho certo para atingir suas metas ou objetivos.
Dados: refere-se à menor instância de uma estrutura de indicadores é o componente sem o qual nada mais existirá, entretanto ele fica armazenado de forma abundante dentro de um banco de dados estruturados disponíveis para manipulação, ou seja, em seu estado primário que não fornece qualquer foco para tomada de decisão e ...
É fato que o RH deve se basear em indicadores se quiser atuar de maneira estratégica em uma organização. Alguns exemplos de indicadores de desempenho são o absenteísmo, o turnover e os diversos indicadores de recrutamento. Mas existem outras métricas que refletem a performance dos colaboradores.
Os indicadores sociais são meios utilizados para designar os países como sendo: Ricos (desenvolvidos), Em Desenvolvimento (economia emergente) ou Pobres (subdesenvolvidos). ... Expectativa de vida (É a média de anos de vida de uma pessoa em determinado país).
Os indicadores para empresas nada mais são do que bases estratégicas empresariais cujos objetivos principais são: medir o desempenho do trabalho, identificar os erros, traçar metas e prioridades.