Quais os documentos necessários para a contratação de um estagiário?

Quais os documentos necessários para a contratação de um estagiário?

Cópia de CPF, RG (Carteira de Habilitação não será aceita), comprovante de residência (com CEP) e, quando tratar-se de estágio remunerado, extrato bancário fornecido pelo Banco do Brasil ou outro documento que identifique o número da agência e conta corrente (não pode ser conta poupança, salário ou universitária) em ...

Como é feita a contratação de um estagiário?

Para contratar um estagiário, é indispensável que ele esteja regularmente matriculado em uma instituição de ensino. Afinal, um dos objetivos do estágio é contribuir para a formação dos alunos. Diante disso, a jornada de trabalho deve ser reduzida para não comprometer os estudos.

É obrigatório registrar estagiário?

66. O estagiário precisa ter o estágio anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS? Não, pois não há obrigatoriedade para a expedição e anotação do estágio na CTPS, uma vez que estágio não é emprego, sendo definido em legislação própria.

Quem pode estagiar?

O estágio remunerado é uma modalidade de trabalho voltada exclusivamente para estudantes. Para ser estagiário, é necessário estar matriculado em um curso do ensino superior, educação profissional, educação especial, ensino médio ou nos últimos anos do ensino fundamental.

Quem fornece o contrato de estágio?

O contrato de estágio é formalizado por meio de um documento escrito, chamado termo de compromisso de estágio. Deve ser assinado por todas as partes, inclusive pela instituição de ensino (geralmente representada pelo Diretor ou Reitor), e 02 (duas) testemunhas capazes.

Quando a empresa pode contratar um estagiário?

Se a empresa tem até 5 empregados, pode contratar um estagiário. Com seis a dez funcionários registrados, é permitido admitir dois estagiários. Quando a empresa tem entre 11 e 25 funcionários, pode-se contratar até cinco estagiários.

Qual o custo de um estagiário para a empresa?

Portanto, o estagiário não tem vínculo empregatício com a empresa, não faz parte da folha de pagamento. Dessa forma, não incidem encargos trabalhistas sobre o contrato de estágio.

É obrigatório estagiário bater ponto?

O registro de ponto não é obrigatório aos estagiários, mas é recomendado que a empresa faça o controle da jornada de trabalho. Para a maioria dos profissionais, o estágio é a porta de entrada no mercado de trabalho.

São benefícios compulsórios que devem ser pagos ao estagiário?

Toda concessão de benefício deve constar do termo de compromisso do estágio. O seguro contra acidentes pessoais em nome do estagiário é obrigatório nos contratos de estágio....Veja abaixo alguns benefícios que podem ser oferecidos ao estagiário:

• Bolsa-auxílio;
• Vale-transporte e vale-refeição;
• Seguro saúde.

É possível fazer estágio depois de formado?

Caso o estudante não tenha cumprido o período obrigatório, é possível realizar o estágio mesmo depois da finalização do curso. Contudo, a instituição de ensino deve fornecer uma declaração informando a carga horária pendente e a duração do estágio não poderá ultrapassá-la.

Como cadastrar um estagiário?

• Para o registro de estagiário, além da subguia Dados Contratuais, que devem ser cadastradas conforme Como Cadastrar Contratos, devem ser fornecidas outras informações a respeito deste contrato, na guia eSocial subguia Dados do Estágio : Informações do Estágio, Instituição de Ensino e Agente de Integração.

Qual a regra para contratar um estagiário?

• Mas essa regra não se aplica para os estágios de nível superior e de nível médio profissional. São exclusivamente para estagiários de nível médio regular, o colegial normal. Para contratar um estagiário, é indispensável que ele esteja regularmente matriculado em uma instituição de ensino.

Qual a validade do estagiário?

• De acordo com a legislação, o estagiário pode atuar em uma mesma organização por até 2 anos, sendo assim, se a contratação tiver validade de 6 meses, por exemplo, ela pode ser renovada até o limite permitido.

Como é obrigatório o estágio?

• Caso o estágio não seja obrigatório, a Companhia está obrigada a remunerar o estágio, conceder o auxílio-transporte e o recesso remunerado (férias sem o abono de 1/3) para o estudante.