Dentre eles, a liderança democrática é a mais equilibrada. Quem age de acordo com ela tem mais chances de conseguir trabalhar em harmonia com sua equipe. Porém, nem sempre é possível manter-se, a todo tempo, como um líder democrático.
São eles: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. ... Além destes três estilos, mais recentemente reconhecemos os estilos de LIDERANÇA SITUACIONAL e LIDERANÇA COACHING com grande poder para influenciar as equipes ao melhor desempenho.
Dentro da empresa o líder democrático costuma se colocar como orientador do grupo, apresentando um perfil de liderança que trabalha em equipe. A principal característica desse tipo de profissional é a sua grande capacidade de administração participativa, partilhando as decisões e sempre apoiando o trabalho em equipe.
O carisma é a qualidade de personalidade que destaca as pessoas a exercerem espontaneamente atitudes de líderes. Exatamente! As pessoas carismáticas sabem como motivar uma equipe contagiando aqueles que estão ao seu redor.
Os valores estão se tornando o modelo preferencial de tomada de decisões nas organizações. ... Por isso, a resposta a pergunta “O que é liderança baseada em valores”, é: “Liderança baseada em valores é uma maneira de tomar decisões autênticas que criam confiança e comprometimento nos funcionários e clientes”.
“Deve ser feita em três áreas: comportamental, intelectual e emocional, ou seja, corpo, mente e espírito e não há como dissociar os três aspectos do líder. Além disso, um bom líder deve ter foco para alcançar objetivos”, afirmou.
Como implementar cultura organizacional em 7 passos
A cultura organizacional se refere a um conjunto complexo de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu negócio.
Passo a passo para criar uma cultura organizacional