Apenas a graduação e a pós-graduação já não são suficientes para uma formação realmente completa e que ofereça o dinamismo que o mercado de trabalho atual oferece....A seguir, apresentaremos três deles.
Após concluir o curso, é importantíssimo fazer uma pós-graduação Lato Sensu em recrutamento e seleção. Pode ser um MBA, mestrado profissional ou mesmo uma especialização, o importante aqui é se concentrar na escolha de uma boa instituição de ensino, que seja aceita pelo MEC e confira uma formação profissional de peso.
Então, um profissional Júnior em uma empresa pequena tem, em média, o salário de R$ 1837,34, enquanto pode receber R$ 3105,10 na mesma função e nível em uma grande organização. Um profissional de nível master pode chegar ao salário de R$ 6064,64 em uma empresa de grande porte.
Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos, focado em atrair e escolher estrategicamente profissionais para uma vaga de emprego. Assim, a função de R&S é contratar os melhores talentos para a empresa. ... Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa.
Estuda perfis, planeja, organiza e analisa os melhores meios de divulgação e captação de currículos, de acordo com a estratégia definida e perfil das vagas. Visita e seleciona candidatos nos vários meios de busca, tais como job boards, redes sociais e demais meios eletrônicos.
Quais as principais fontes de recrutamento externo?
A seleção é o complexo de conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais acertado para o cargo existente. O candidato mais adequado será o que trará mais resultados, tem o perfil que a empresa precisa e o que mais poderá se ajustar ao cargo.
Seleção seria a identificação e o encaminhamento para a empresa do profissional que melhor apresenta as qualidades e características comportamentais necessárias para o cargo, ou seja, dentro da linguagem organizacional, esteja dentro do perfil da vaga. Para que sejam feitos, ambos os processos obedecem algumas etapas.
É um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses da organização com os interesses do candidato. Esse processo tem por objetivo dar mais segurança à empresa quanto ao profissional que adentra na sua equipe, pois procura identificar, dentre as opções disponíveis, os mais aptos para ocupar a função.