O que é a seleção por competências Essa técnica procura escolher profissionais a partir do seu perfil comportamental, considerando seus Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). ... Portanto, quando a organização investe na seleção por competências, ela busca algo mais, além do que está descrito no currículo.
Benefícios da Seleção Por Competências: Diminuição da rotatividade de cargo; Contratação de um profissional que agrega valor real à equipe; Maior credibilidade da equipe de recrutamento e seleção dentro da empresa; Imparcialidade na hora da avaliação.
O que é alinhamento do perfil? O perfil de vaga é, basicamente, um conjunto de características que o candidato deve possuir para ser adequado à empresa. Ele vai muito além da descrição de cargo, formação e experiência.
O perfil profissional é a apresentação do candidato, é o resumo de suas qualificações, habilidades, competências e experiências anteriores. Elaborar um texto de apresentação pessoal pode parecer simples, já que não há pessoa que nos conheça melhor que nós mesmos.
O que deve estar presente no perfil Comece determinando quais são as características profissionais que você deseja no seu colaborador. Seu histórico profissional, tempo de experiência, conhecimentos técnicos e operacionais, entre outros. Essa parte é bastante simples e fácil de definir sem muita pesquisa.
Afinal, como escolher o candidato ideal para uma vaga de emprego?
Questionário para entrevista de emprego: 10 perguntas essenciais
Fale com o gerente de RH ou recrutador. Descreva rapidamente seu histórico profissional e acadêmico e pergunte se há vagas disponíveis na sua área. Por exemplo, escreva: “Caro Sr. Silva, estou interessado em trabalhar para a Desentupidora XYZ e fui informado de que o senhor é o gerente de recursos humanos.