Cargo técnico é o cargo de nível médio ou superior que aplica na prática os conceitos de uma ciência: técnico em Química, em Informática, Tecnólogo da Informação, etc. Perceba-se que não interessa a nomenclatura do cargo, mas sim as atribuições desenvolvidas.
É a produção realizada em instituições de ensino superior, principalmente aquelas no âmbito de pesquisa em pós-graduação, mestrado e doutorado como, por exemplo, ocorre nas IFES (Instituições Federais de Ensino Superior).
Natureza do cargo nada mais é do que, se é de confiança, TÉCNICA, CIENTIFICA, comissionados e entre outros.
Cargo de Natureza Especial (CNE) são cargos públicos que dispensam concursos públicos para sua efetivação. No Brasil estes cargos estão vinculados a entidades públicas que têm o direito de contratar funcionários de sua confiança, podendo os salários variarem de 1.
Função técnica: é a atribuição ou o conjunto de atribuições que a pessoa jurídica confere, individualmente, a determinado profissional para a execução de atividades para cujo desenvolvimento seja necessário conhecimento técnico. ... Não há cargo sem função, muito embora haja função sem cargo.
A diferença entre cargo e função é que o cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa, ou do organograma do seu empregador e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo. Exemplo : Empregado Doméstico é o cargo; Arrumadeira é função.
Saiba como estruturar um modelo de descrição de cargos
Para toda função/papel existente nas organizações é definido um nome, e este nome reflete o título do cargo. ... Oportunidades de melhorar a definição das nomenclaturas dentro de cada empresa existem, para isso é importante a definição de alguns conceitos e premissas para facilitar a organização das informações.
A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto. ... Explora fatores que vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função.
A avaliação de cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários, de modo que êstes correspondam, tanto quanto possível, ao valor do trabalho.
A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional.
A Descrição de Cargos e Salários vai estabelecer um norte para os colaboradores, que vão está atentos as funções que a empresa está atribuindo aos mesmos, da mesma forma que a organização estará atenta as funções que podem ser cobrada de seus colaboradores.