Principais pontos a serem abordados
Uma boa integração faz com que a empresa retenha novos talentos e aproveite ao máximo as entregas que um novo profissional é capaz de fazer. Além disso, torna o ambiente de trabalho muito mais positivo, estimulando a criação de times com boa inter-relação entre si.
O que é a integração de novos colaboradores? É o processo de ambientação do novo colaborador, realizado pela equipe de RH, com o intuito de deixar o colaborador familiarizado com a empresa, para que ele possa entregar resultados melhores e com rapidez.
Assim, um programa de integração – também chamado de onboarding de novos funcionários – eficiente faz com que os novatos se engajem com a empresa, se sentindo parte da organização, além de prepará-los para assumirem suas funções com maior segurança e competência.
Onboarding de novos funcionários se refere ao processo de integração de novos colaboradores nas empresas. O onboarding tem como objetivo instruir os novos funcionários sobre a cultura e dinâmicas organizacionais.
A palavra Onboarding, na língua inglesa, pode ser traduzida como “embarcando”. Trata-se de uma série de processos pelo quais os novos colaboradores passam ao serem admitidos por uma organização, a fim de promover a socialização deste novo colaborador com os processos, procedimentos e a cultura organizacional.
Onboarding é o procedimento de adaptar e capacitar os profissionais recém-ingressados a uma empresa na cultura dela. Em inglês, onboarding significa precisamente “embarcar”. Ou seja: mergulhar no contexto de uma organização.
Onboarding é o processo de integração de novos colaboradores. Seu objetivo é acelerar a aprendizagem e a absorção de informações necessárias sobre a empresa. Ou seja, fazer com que a pessoa se sinta familiarizada e acolhida o mais rápido possível para que ela possa cumprir plenamente a sua função ali dentro.
O processo de onboarding tem como objetivo acelerar a aprendizagem e absorção necessárias para o trabalho do colaborador. ... O processo de integrar novos membros pode ser otimizado com uso de tecnologias específicas.
Afinal, o que significa onboarding? Basicamente, é o processo de integração de um novo motorista à plataforma, podendo durar vários dias. Durante esse procedimento a Uber começa a revisar todas as informações fornecidas e cruza cada uma delas com os dados dos documentos.
2- Prepare a série de reuniões com os líderes da empresa Claro que cada colaborador precisa conhecer quais atividades serão cobradas no seu dia a dia de trabalho. Mas, para que o seu processo de onboarding seja um sucesso, é preciso apresentar antes como funciona cada um dos setores dentro da sua empresa.
Crie um processo de onboarding eficiente na sua empresa
O ongoing é a etapa do customer success onde o cliente – que já aprendeu a utilizar todo o potencial do produto ou serviço que comprou de você – vai descobrir como pode usá-lo agora, mas com o foco de alcançar marcos de sucesso importantes para ele.