A Lei nº 6.
O seguro-desemprego é direito pessoal e intransferível, e será pago diretamente ao trabalhador, salvo em caso de morte do segurado, ausência, moléstia contagiosa e beneficiário preso.
Os dependentes e familiares de um trabalhador falecido têm o direito de receber: saldo do salário equivalente aos dias trabalhados; 13º salário proporcional aos meses já trabalhados no ano vigente; ... direitos adquiridos no mês da demissão por falecimento, como comissões, horas extras, adicional noturno e outros.
a) Código de movimentação I1 e Código de saque 01 para trabalhador dispensado sem justa causa; b) Código de movimentação I2 e Código de saque 02 para trabalhador dispensado por culpa recíproca ou força maior; c) Código de movimentação I5 e Código de saque 07 para trabalhador dispensado por acordo.
J Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. K Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado não optante, com menos de um ano de serviço.
Compartilhe: O Contrato de Trabalho pode ser celebrado a termo, ou seja, com prazo determinado para seu início e termino. ... Ademais há previsão de indenização ao empregador no caso de o empregado requerer a rescisão do contrato de experiência antes do prazo acordado.
Ao término do contrato de trabalho por prazo determinado, o trabalhador terá direito às seguintes verbas rescisórias: