Os cinco componentes básicos do planejamento de Recursos Humanos são: Planejamento Organizacional. Estrutura e descrição de cargos. Cargos, Chaves e Cargos Críticos.
Curso de Gestão de Recursos Humanos
O planejamento de recursos empresariais é o que aponta para os gestores uma estratégia a ser traçada, como por exemplo, a necessidade de comprar novos insumos, produtos ou matérias-primas, além da contratação de novos colaboradores, investimentos em marketing, novos canais de vendas e outros méritos.
O sistema de planejamento de recursos empresariais (ERP – enterprise resource planning) é uma aplicação interfuncional, que integra e automatiza muitos dos processos operacionais realizados pelas funções de produção, logística, distribuição, contabilidade, finanças e de recursos humanos de uma empresa.
Um objetivo importante de um sistema ERP é integrar os processos empresariais administrativos e facilitar o fluxo de dados dentro de uma empresa para que as decisões e metas do negócio possam ser orientadas por informações precisas.
Todo recurso necessário para a realização de cada atividade do pacote de trabalho, como pessoal, materiais, equipamentos, localização, entre outros. Os requisitos de recursos determinam os tipos e as quantidades de recursos necessários para cada pacote de trabalho ou atividade do pacote de trabalho.
Fazem parte dos recursos operacionais todas as máquinas, equipamentos, materiais auxiliares (como formas, andaimes, etc.), e todos os equipamentos e instalações permanentes de um canteiro de obra (exemplo: ferramentas, pequenos aparelhos, instalações sociais e de escritório, almoxarifado).
Os RECURSOS PRINCIPAIS são aqueles equipamentos, ferramentas, matérias-primas, imóveis, pessoas, finanças e criatividade que faz com que tenhamos um produto ou serviço para ser comercializado.
Recursos materiais: são os recursos físicos, como edifícios, prédios, máquinas, equipamentos, instalações, ferramentas, matérias-primas etc. Recursos financeiros: são recursos monetários, como capital, dinheiro em caixa ou em bancos, créditos, investimentos, contas a receber etc.
A importância dos recursos organizacionais é que eles representam todos os meios necessários colocados á disposição das organizções para a realização de suas atividades.
Conheça os 8 tipos de avaliação de desempenho: