102). O experimento contou com quatro fases. A primeira delas consistiu em observar dois grupos de operárias para desempenhar as mesmas funções sob as mesmas condições de trabalho: o primeiro tinha iluminação variável e o segundo grupo possuía iluminação constante.
(IESES/IFT-SC/Magistério - Administração- Gestão/2009) São conclusões da Experiência de Hawthorne, EXCETO: a) Comportamento social dos empregados.
Quanto aos objetivos iniciais da experiência de Hawthorne, escolha a opção correta: Testar e comparar o comportamento dos supervisores e do dono da fábrica. Testar e comparar o comportamento dos supervisores e do dono da fábrica. Identificar se o dono da empresa decidia sob efeito de emoção.
O objetivo principal do direito do trabalho é regular a relação jurídica entre patrões e empregados. ... O empregado é tratado como parte hipossuficiente da relação. Isso significa que, juridicamente, o trabalhador sempre será a parte mais frágil deste contrato.
Pelo exposto, resta claro que a relação trabalhista é gênero do qual a relação de emprego é espécie. ... Nesta, o serviço há de ser prestado também por pessoa física, por óbvio, de forma contínua, sob subordinação jurídica do empregador e mediante contraprestação.
A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa.