O líder em uma organização planeja as melhores metas Uma organização não pode ser chamada desta forma se ela não tiver metas. Por isso, o papel de liderança é crucial nesta hora, pois cria metas possíveis a serem alcançadas por uma organização. Com isso, há uma motivação e ânimo cada vez maiores para o sucesso.
PODER LEGÍTIMO: Este tipo de poder não está vinculado ao cargo ou à posição, mas sim à referência que a equipe tem do líder. O poder legítimo, o poder de influência pode ser exercido por um colega, um professor, pelos pais, enfim, por qualquer pessoa vista como uma referência para o liderado.
Para que um líder desenvolva suas competências, é importante e necessário analisar e definir ações de aperfeiçoamento com base em três dimensões: a dimensão pessoal, que destaca a importância e o valor do autoconhecimento; a dimensão equipe, que se refere à forma de interagir e estimular a participação das pessoas; a ...
Yukl (1994) define liderança como um processo de influência que implica a interpretação dos acontecimentos pelos seguidores, a eleição dos objetivos para a organização ou grupo, a organização das atividades para alcançar os objetivos, a motivação e empenho dos seguidores para atingir os objetivos, a manutenção das ...
Este tipo de gestão deve ser uma ação espontânea, oferecendo um ambiente que proporcione respeito e oportunidades para todos. Essa forma de gestão é conhecida como Alternativas: a) Gestão do conhecimento.