As competências organizacionais podem ser divididas como básicas e essenciais, conforme citado por Coutinho, M. ... Ao contrário das competências básicas, as competências organizacionais essenciais são as que agregam valor e diferencial competitivo à empresa.
Prahalad define as competências essenciais como um conjunto de habilidades, conhecimentos e técnicas que dão à organização a possibilidade de oferecer um benefício específico e único aos seus clientes. ... Como exemplo de competências essenciais, podemos citar o design e os motores dos carros da Ferrari.
As competências também são importantes para desenvolver a gestão do conhecimento, ferramenta essencial para manter o nível de conhecimento, habilidades e atitudes dos colaboradores.
O plano de carreira profissional diz respeito apenas à sua vida profissional. Ele deve conter os cargos que você quer ocupar, cursos e formações acadêmicas que precisa realizar, assim como o seu cargo dos sonhos, objetivo final de carreira.
Confira algumas dicas e saiba como fazer um plano de carreira eficaz: