O terceiro artigo da Consolidação das Leis do Trabalho, assinada em 1º de maio de 1943, afirma que toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário, é um funcionário CLT.
Salário mantido Se demonstrados o exercício de funções de confiança por mais de 10 anos e a reversão ao cargo efetivo sem justo motivo, o trabalhador faz jus à estabilidade financeira, com base na média das gratificações recebidas na última década, devidamente corrigidas, até decisão definitiva.
Quanto ao cargo de confiança e o seu retorno efetivo após a ocupação da posição, sabemos que existe uma nítida vantagem remuneratória para o empregado, que é acoplado ao pagamento de gratificação correspondente ao cargo.
oito horas
43 horas semanais
Um Gerente Administrativo ganha em média R$ 3.
O que define o trabalho de um gerente?
Conforme o artigo 62 da CLT o gerente deve receber adicional de cargo de confiança equivalente a 40% de seu salário base. Desta forma a empresa se exime do pagamento de horas extras e o empregado não fará marcação de ponto. O valor do salário deve ser baseado conforme a sua região, procure fazer uma pesquisa.
O Cargo de Confiança está previsto na Legislação Trabalhista, no art. 62 da CLT. Nele se prevê que não é necessário o controle de jornada e, portanto, não se aplicam faltas, atrasos ou horas extras. ... É importante entender o que é o Cargo de Confiança e quais são as condições para formalizá-lo.