A classificação consiste em colocar os cargos em grupos ou classes tomando-se por base os seus respectivos encargos e atribuições. Cargos que se assemelham em muitos aspectos são colocados na mesma classe. Cargos que diferem em muitos aspectos são colocados em classes diferentes.
O “valor” de cada cargo é representado por uma Classe de cargos na qual ele é encaixado. Dentro de cada Classe de cargos, há diferentes Níveis de salário pelos quais o funcionário ascenderá à medida que cresce na empresa e demonstra bons resultados.
O profissional de Gestão de RH pode atuar em diversas funções, como:
O plano de cargos e salários é um descritivo detalhado de todos os cargos da companhia, assim como suas atribuições e responsabilidades — e do salário correspondente a cada uma dessas posições. Garantindo a igualdade e a padronização justa entre os colaboradores.