Quando eu posso pedir equiparaço salarial? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
A equiparação salarial ocorre quando os requisitos são cumpridos, mas restam diferenças salariais injustificadas. e) diferença de tempo de serviço não superior a 2 anos. O artigo 461 da CLT mantém um nível salarial igual e justo para todos os funcionários que realizam o mesmo trabalho na empresa.
O que é a equiparação?
substantivo feminino Ação ou efeito de equiparar, de igualar, de conceder ou possuir o mesmo valor, condição, característica ou significado que outrem; equilíbrio. Dar regalias ou vantagens iguais a pessoas ou funções diferentes. Etimologia (origem da palavra equiparação).
Quais os benefícios que um plano de cargos e salários pode proporcionar para a empresa e seus colaboradores e de que forma não ter um plano de cargos e salários pode impactar a organização?
Vantagens do Plano de Cargos e Salários
Integra as políticas salarias aos modelos estratégicos de remuneração com base em competências;
Retenção e atração de talentos;
Estimula o engajamento;
Aumento da produtividade;
Facilita o processo seletivo;
Contribui para o planejamento financeiro;
Como organizar um plano de cargos e salários?
Como montar um plano de cargos e salários?
Comece sabendo o que é o plano de cargos e salários. ...
Reúna os gestores para consolidar os cargos existentes. ...
Defina os planos de cargos e carreiras dentro da empresa. ...
Estabeleça as faixas salariais. ...
Liste as responsabilidades e o perfil técnico para novos cargos. ...
Comunique-se com seus colaboradores a respeito do plano.
São itens que compõem o Plano de Cargos e Salários exceto?
São fases da elaboração do Plano de Cargos e Salários, EXCETO:
Conhecimento do cenário, entendimento da empresa sobre a importância daquele plano.
Definição da Equipe: Definir profissionais capacitados para ajudar a chegar ao resultado desejado.
Coleta de informações: buscar todas as informações que sejam necessárias para a elaboração do plano.