Quais Perguntas Fazer Em Uma Pesquisa De Clima Organizacional?

Investigar o clima organizacional é uma forma de obter importantes insumos sobre satisfação, produtividade e engajamento das pessoas colaboradoras. Mais do que usar essa ferramenta, é fundamental aplicar estratégias e escolher adequadamente as perguntas para a pesquisa de clima organizacional.

“Cognitive HR Software”

Por isso, juntamente à divulgação da pesquisa de clima organizacional, não deixe também de apresentar por que a pesquisa está sendo aplicada e com qual objetivo.

É possível analisar os resultados de forma qualitativa – ou seja, procurando tendências e padrões nos dados e transformando-os em informações – ou quantitativa (também chamada de estatística) – que envolve coleta, sumarização, manipulação e interpretação de informações para identificar causas, padrões e tendências.

É nesta fase que a pesquisa se torna útil no que diz respeito à análise dos dados. Os números ajudarão você a entender exatamente tudo o que está acontecendo no clima organizacional.

Conheça os objetivos

É por esse motivo que é tão importante acompanhar e mensurar os planos de ação, se trouxeram o resultado esperado e, se não trouxeram, o porquê disso. Tornar a empresa um ambiente de bem-estar, produtividade e inovação é papel de cada um, mas principalmente do RH, que deve ficar atento a essas questões.

Para implementar a pesquisa de clima organizacional, defina qual é o objetivo, informe aos colaboradores qual é o intuito, divulgue o questionário entre eles, colete e analise as informações, planeje mudanças e dê feedbacks. Para obter resultados consistentes, elaborar uma pesquisa com as perguntas certas é determinante e se você é um profissional de RH alinhado às tendências, fique de olho em todos os detalhes. Vamos te auxiliar nesta etapa com indicações a seguir. 

A partir dessas informações, o departamento de recursos humanos consegue identificar uma série de necessidades, pontos positivos e negativos a respeito da empresa.

Continue sua leitura

Além disso, tenha em mente qual é o objetivo buscado com ações como a pesquisa. Mais do que isso, saiba quais são as informações que se deseja obter e como elas se conectarão aos indicadores de clima organizacional. Nesse sentido, uma boa prática ainda antes da pesquisa de fato é refletir, anotar e planejar pontos intrínsecos a ela, como a divulgação, a aplicação e a mensuração dos resultados.

Para que um funcionário veja uma organização de forma positiva, ele precisa ser consistentemente reconhecido e valorizado por seu trabalho, dedicação e realizações; de cima para baixo e de seus pares.

No entanto, diferentemente da cultura organizacional, que é uma resposta combinada e compreensão de “como as coisas funcionam por aqui”, a ideia de clima organizacional pode capturar a fatia de resposta a uma determinada política, medida, mudança ou até mesmo a um líder. É por isso que os pesquisadores geralmente se concentram em diferentes níveis da organização ao estimar o clima.

• Quais so os passos necessrios para implementar uma auditoria atuarial
• Quais so os metais adicionados ao nodo das pilhas Leclanch e qual sua finalidade

Confira os tópicos a seguir

O clima organizacional depende da eficácia com que todos os tipos de conflito são gerenciados. O conflito administrado de forma eficaz criará uma atmosfera de cooperação e facilitará conversas maduras. Por outro lado, conflitos mal administrados criarão uma atmosfera de desconfiança e não cooperação, onde fofocas e calúnias são comuns.

Isso é realizado por meio das respostas dadas a uma variedade de questões, como satisfação no trabalho, remuneração e salário, benefícios, políticas da empresa, retenção, jornada, etc.

22 ideias de perguntas para pesquisa de clima organizacional

Para isso, é preciso investigar pontos que serão abordados na pesquisa e que levarão a respostas consistentes, possibilitando ações e melhorias na organização. Neste post, traremos para você boas práticas para a aplicação, bem como 60 perguntas para pesquisa de clima organizacional, organizadas por temas. Vamos lá?

Ou seja, é a partir desse feedback que acompanhamos como os profissionais se sentem dentro de uma empresa. Seja o desempenho geral, o bem-estar ou os processos, essa técnica é fundamental para gerenciar uma organização.

Na plataforma de RH da Umentor, é possível fazer pesquisa de clima organizacional de forma simples e automática. O formulário de perguntas é totalmente editável para poder se adequar com os objetivos da organização e da própria pesquisa. 

Para que serve pesquisa de clima organizacional?

Uma das principais tarefas de qualquer líder é garantir que o clima organizacional continue se fortalecendo. Por esse motivo, uma liderança forte é fundamental para um clima organizacional positivo.

Não se esqueça também, conforme mencionamos, de usar uma ferramenta capaz de não só aplicar a pesquisa, como também enviar notificações lembrando sobre a necessidade de respondê-la e gerar relatórios de maneira facilitada para otimizar a análise dos resultados.

Em seguida, é preciso conversar com a alta administração sobre a proposta, a fim de garantir sua colaboração em todas as etapas do processo, especialmente as que envolvem análise de resultados.

O que é

Aprenda a obter a melhor performance para descobrir quais são as impressões sobre o clima, postura da liderança, funções desempenhadas, plano de carreira, ambiente e ferramentas para o trabalho, salários e benefícios, assim como elaborar perguntas mais gerais. 

As organizações que criam um ambiente inclusivo no local de trabalho provavelmente verão o moral da equipe mais forte e os funcionários que permanecem na empresa por mais tempo. Em última análise, isso tem um impacto positivo no clima organizacional.

• Quais as principais consequncias das falhas na comunicaço
• Quais as caractersticas e problemas enfrentados pela agricultura familiar

Gestão de RH com resultados é 
importante para você? Confira nosso Blog!

A avaliação do clima organizacional é responsável pela promoção de mudanças internas, garantindo melhorias concretas para colaboradores e, por consequência, impacta no resultado das finanças. Elaborada e aplicada por profissionais de RH, gera um diagnóstico sobre a percepção coletiva da empresa, independente do porte ou segmento. 

Nesse sentido,  alguns fatores são recorrentes e devem ser objeto de atenção do departamento de Recursos Humanos interessado em manter um bom clima organizacional em sua empresa.