Uma das principais características do paternalismo, enquanto ideologia política, é a preocupação em justificar o domínio pela necessidade do dominado, cuja dependência, imaturidade e irresponsabilidade é associada à infância. ...
Esse perfil de liderança tem maior eficácia e traz bons resultados em situações como: Na rotina de cada dia de trabalho; Quando houver maior necessidade de comprometimento por parte das pessoas; Desenvolvimento dos subordinados em termos de comportamento e no estabelecimento de um relacionamento baseado em confiança.
O líder democrático é aquele que praticamente divide a tarefa de liderança com seus funcionários. Ele incentiva a participação de seus liderados em todos os projetos da equipe.
O estilo de liderança democrática é baseado no respeito mútuo. Muitas vezes é combinado com liderança participativa porque requer colaboração entre os líderes e as pessoas que eles orientam. Este modelo de liderança atribui responsabilidade significativa aos líderes e seus colaboradores.
O líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente. A liderança autocrática enfatiza somente o líder. ... A liderança liberal enfatiza somente o grupo. LIDERANÇA DEMOCRÁTICA O líder é extremamente comunicativo, encoraja a participação das pessoas e se preocupa igualmente com o trabalho e com o grupo.
Pesquisadores da área de gestão costumam concordar que há dois tipos básicos: a liderança autocrática, em que a autoridade está concentrada em uma única pessoa, e a liderança democrática, em que as pessoas sob a autoridade de um líder também têm voz no processo de decisão.
Os estilos de liderança são as diferentes formas que um líder pode atuar. Eles dizem respeito às estratégias utilizadas para motivar, organizar e interagir com os seus liderados. Você já deve ter ouvido falar, por exemplo, dos estilos de liderança autocrático, democrático e liberal.
Existem três estilos mais comuns de liderança organizacional: o democrático, o autocrático e o liberal. Todos eles dizem respeito à forma como o líder conduz seu trabalho. Também têm relação significativa com o modo que as equipes se comportam no dia a dia.
São eles: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. ... Além destes três estilos, mais recentemente reconhecemos os estilos de LIDERANÇA SITUACIONAL e LIDERANÇA COACHING com grande poder para influenciar as equipes ao melhor desempenho.
Perfil analítico pode ser caracterizado como a capacidade de análise de um contexto ou situação. O profissional dotado de tal habilidade consegue tomar decisões a partir da interpretação de dados.