A 'avaliação por competências' é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas. ... Este tipo de avaliação centra-se nos resultados do desempenho profissional, realizando-se num tempo não previamente determinado.
Avaliação de competências: descubra agora quais são os maiores desafios!
Como dito acima, na entrevista por competências, o entrevistador pede que o candidato relate algumas situações por que já passou que demonstrem como ele se comporta em determinados momentos. ... “Ele sabe quais competências quer avaliar e, para isso, pede que o candidato conte exemplos concretos”, explica Fernanda.
A entrevista por competência, portanto, é conduzida de forma a valorizar as habilidades do candidato por meio das diversas experiências que já foram vivenciadas por eles. Uma das suas principais características é poder distinguir as experiências de cada candidato.
As entrevistas baseadas em competências podem ser usadas para testar uma variedade maior de habilidades e competências em vários níveis. Por exemplo, para uma posição administrativa, habilidades e competências podem incluir habilidades de comunicação, organização, priorizar e trabalhar sob pressão.
A melhor de forma de se preparar para esse tipo de entrevista é analisar quais foram suas melhores experiências, os projetos mais significativos de que você já participou, as situações mais difíceis que você já vivenciou, os maiores desafios que você já superou e o trabalho que te deu mais satisfação.
A Seleção por Competências é o desenvolvimento de um perfil das competências que são esperadas para um determinado cargo em uma empresa. Com base nesse perfil, o selecionador escolhe os candidatos que mais se identificam com o perfil proposto, ou seja, que tenham o comportamento mais próximo e exigido pela empresa.
Quais os benefícios de fazer a seleção por competências?
Confira abaixo quais são elas:
O programa de Seleção por Competências visa a proporcionar aos participantes uma visão conceitual e prática deste subsistema de Gestão de Pessoas, a partir da análise das Competências Organizacionais necessárias ao sucesso do negócio da empresa e das competências funcionais necessárias à produtividade do cargo.
O profissional apresenta seu currículo atual e informa qual objetivo de carreira, ou seja, o cargo que almeja conquistar. Com isso definido, o facilitador fará as orientações necessárias para adequar o currículo ao mercado, tornando-o mais atrativo aos recrutadores.
A experiência técnica na área é o principal item avaliado pelos selecionadores para a contratação de um candidato. ... É importante ressaltar no currículo a sua experiência profissional relacionada ao seu objetivo, demonstrando a sua qualificação para ocupar o cargo de interesse.
No processo seletivo de uma empresa não é diferente, sendo importante saber que as etapas da jornada do candidato são: descoberta — o profissional identifica uma vaga em aberto; interesse — vê que é uma boa oportunidade de trabalho para ele; ... contratação — o profissional é efetivado na empresa.
Além disso, algumas empresas utilizam o CPF de candidatos em seus processos de seleção por diversos motivos, entre eles: Controle interno de candidatos; Facilidade na inclusão e busca de currículo no processo seletivo; Solicitação de preenchimento desse documento em fichas complementares.
Especifique, no currículo, qual a sua ocupação atual Coloque, logo no início do currículo, qual é a sua ocupação atual – ou mais recente, se estiver desempregado. Os dois ou três empregos mais recentes que você teve são as coisas que chamam a atenção do recrutador primeiro. Importante se atentar à gramática.
Para saber se o seu currículo foi lido em alguma candidatura no no VAGAS.com.br você pode checar o status de visualização no seu histórico, como indica a imagem abaixo. Currículos lidos são sinalizados com o ícone verde “currículo visualizado”. Siga as recomendações de SEO e boa sorte!
Como vou saber se o meu currículo está correto?
Na lista de Candidatos da vaga, o currículo já visualizado terá o nome do candidato na cor cinza. Os currículos que ainda não visualizou terão o nome do candidato na cor verde em negrito.
Para acessar o relatório acesse a sua Área do Candidato. Clique em Meus currículos e depois em Relatório de envio de currículos e veja todas as vagas para as quais você se candidatou.