A avaliação de cargos por escalonamento diz respeito ao ordenamento de cargos dentro de uma empresa, que consiste na hierarquia decrescente, com a disposição de cargos conforme o critério estabelecido. ... Esses critérios são estabelecidos de acordo com a comparação global.
O método de escalonamento é a forma mais simples de avaliação de cargos. Nele as posições são classificadas de acordo com sua importância, do trabalho mais simples ao mais complexo ou do mais alto ao mais baixo.
A avaliação de cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenciais de salários, de modo que êstes correspondam, tanto quanto possível, ao valor do trabalho.
Avaliação de cargos: conheça esta etapa para montar o Plano de Cargos e Salários. ... A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e Salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades.
Cargo de suma importância em uma empresa privada, quase sempre considerado imprescindível. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES Pl : cargos-chave . ETIMOLOGIA voc comp.