∎ Instrução: estabelecimento de objetivos instrucionais e execução de determinados procedimentos de ensino. ∎ Treinamento: ação direcionada para atividades atualmente desem- penhadas. ∎ Educação: ação voltada para atividades que serão desempenhadas em um futuro breve.
CH Brasil Segurança do Trabalho e Treinamento | Treinamentos.
Como capacitar os colaboradores da empresa?
A competência e de suma importância em qualquer esfera da nossa vida. Muitas pessoas possuem grande conhecimento técnico e prático de suas atividades. Mas por qualquer razão possuem dificuldades em agir, para colocar em prática suas idéias. ... Competência é agir e possuir atitude na realização das nossas tarefas.
São considerados objetivos os resultados que a empresa deve alcançar, em prazo pré-estabelecido, para concretizar sua visão sendo competitiva no presente e também no futuro.
A gestão por competências é pautada em uma análise dos processos corporativos e é embasada nos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Ela orienta as admissões e facilita a condução dos procedimentos de RH.