O empowerment se baseia em quatro pilares principais: Poder – dar poder às pessoas, delegando autoridade e responsabilidade em todos os níveis da organização....Vejamos também os requisitos do empowerment :
Vantagens e desvantagens do empowerment nas empresas
O empowerment é um conceito de gestão de empresas que significa o ato de delegar poder e responsabilidade aos funcionários em vez de os concentrar na figura do chefe. É traduzido em português pelo neologismo “empoderamento”.
O termo empowerment vem do verbo inglês “empower”, que significa dar poder ou a autoridade para que alguém faça algo. Você já pode ter ouvido falar dessa palavra também como empoderamento. ... Para uma empresa, por exemplo, essa condição consiste em delegar poder aos colaboradores da organização.
Características de uma empresa boa para trabalhar
Como Aplicar o Método Empowerment na Sua Empresa
O Empowerment é um modelo de gestão capaz de usar a motivação como ferramenta para criar autonomia nos indivíduos e trazer mudanças gerenciais que tragam mais resultados e criem um clima organizacional de excelência.
A gestão é um ramo da administração focado no fator humano, porque tratam com grupo de pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os recursos existentes.
* * O que é Empowerment ? A estratégia de capacitação ou desenvolvimento de colaboradores no qual alguém ou uma equipe assume novas responsabilidades que enriquecem seu cargo atual. ... Empoderar é dar poder e autonomia aos funcionários para aproveitar ao Maximo talento coletivo.
Gestão de caráter positivo Baseia-se no estímulo de um comportamento positivo, atenuando eventuais censuras e maximizando um ambiente compreensivo, instigante e criativo.
A gestão com foco em resultados é uma estratégia de gestão empresarial em que se usam os resultados alcançados para definir todas as ações da empresa. Os métodos de gestão por resultados exigem o monitoramento desses resultados de forma constante.
A definição de Liderança Positiva está baseada nos conceitos da Psicologia Positiva, a qual procura entender, através de estudos científicos, como uma visão mais apreciativa dos potenciais, das motivações e das capacidades humanas contribuem para tornar as pessoas mais saudáveis, mais felizes e prontas para se ...
Os três objetivos da liderança positiva são:
Aliada aos conhecimentos e aos bons relacionamentos, a expressão dos sentimentos é fundamental para exercer a liderança positiva. Ela precisa ser aberta e facilitada, o ambiente deve ser favorável para que os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas ideias, sugestões, reclamações e dúvidas.
Os líderes com estilo negativo costumam agir de forma a dominar seus liderados, se colocando como superiores e amedrontando a todos com artifícios como ameaças. Este é o perfil de pessoas que são chefes, e não líderes.
Se você é líder procure avaliar a qualidade de sua gestão e busque feedbacks dos seus liderados ou colegas para melhorar constantemente sua liderança. Não tenha medo de suas opiniões, ouça o que eles têm a dizer e transforme estas informações em aprendizados e oportunidades de evolução profissional e também pessoal.
A liderança eficaz é aquela que alcança dois objetivos propostos: resultados e gestão de pessoas, ou seja, deve atingir metas de forma consistente (resultados) com sua equipe (pessoas). ... Portanto, líder ineficaz é aquele que não obtém resultados e não consegue mudar isso por meio das pessoas.
Porém, quando o líder não demonstra preocupação com o que acontece com sua equipe, só sabe cobrar resultados, não sabe ouvir, usa somente a pressão e não o diálogo, acaba gerando um clima de insatisfação e desmotivação entre todos e, assim, prejudicando o alcance dos objetivos da organização.
O líder, dessa forma, é o responsável na indicação das metas e dos objetivos a serem alcançados pela empresa. ... Mas, para isso, ele deve ser capaz de apoiar e organizar a sua equipe, além de cobrar melhorias quando necessário.
Com a liderança pode influenciar os processos de uma empresa
Segundo Warren Bennis, os líderes de sucesso atraem a atenção das pessoas para o que deve ser feito, eles evidenciam o significado, mostram para as pessoas o que elas ganham com aquilo, gerenciam a confiança delas, ou seja, eles se mostram líderes confiáveis. Liderar não é fácil, mas é essencial.
Manter um bom clima organizacional A interação com a equipe e o zelo pela comunicação eficiente transformam setores operacionais em áreas estratégicas dentro da organização. O papel do líder é manter o bom clima organizacional, evitando conflitos que possam influenciar no bom desempenho do time.
Qual é a importância do estudo do comportamento organizacional?