Tipos de regulamentos: quanto à sua origem são unilaterais (quando elaborados unicamente pelo empregador e impostos aos trabalhadores) ou bilaterais (desde que, na sua formação, trabalhadores e empregador participem, discutindo as suas condições); quanto à sua validade, dependem ou não de homologação do Poder Público; ...
Um bom manual regras para funcionários de uma pequena empresa define suas práticas e regras de trabalho exclusivas e deve ser escrito em voz que reflita sua visão e a cultura que você construiu ou deseja construir. Dito isso, a maioria dos manuais de funcionários inclui tópicos e tipos de informações semelhantes./span>
Políticas internas: são aquelas que orientam e regulam os relacionamentos entre os funcionários da organização, a exemplo de programas de carreira e de treinamento, produção, entre outras.
Estrutura
O regulamento interno geralmente é aprovado em uma assembleia e faz parte da ata da mesma. A aprovação é feita pela maioria simples (metade mais um dos participantes). Como fará parte da ata, no mínimo deve ser assinado pelo presidente e o secretário dessa assembleia.
O regimento ou regulamento interno deve ser inserido na própria convenção, caso isto não ocorra, deverá ser aprovado e registrado posteriormente. De qualquer modo, o regimento interno depende de deliberação dos condôminos, ou seja, o regimento é ato normativo que regulamenta e complementa a convenção./span>
O manual consiste em um guia de rotinas, instruções ou processos que servem para mostrar como atividades ou dispositivos devem ser feitos ou manuseados em uma organização qualquer, visando melhorias ou correções. O regulamento busca regular ou padronizar instruções e prescrições./span>
REGIMENTO DO SERVIÇO DE ENFERMAGEM De acordo com Paulina Kurcgant (1991): “O regimento interno é o ato normativo aprovado pela administração superior da organização de saúde, de caráter flexível e que contém diretrizes básicas para o funcionamento do serviço de enfermagem.
O Regimento integra os instrumentos necessários a uma boa estrutura organizacional, essenciais à Instituição. É um Ato Normativo, que contém as diretrizes básicas para o funcionamento de uma área (diretoria, gerência, departamento ou setor).
Manual de enfermagem – instrumento que reúne, de forma sistematizada, normas, rotinas, procedimentos e outras informações necessárias para a execução das ações de enfer- magem. Normas – conjunto de regras ou instruções para fixar procedimentos, métodos, organização, que são utilizados no desenvolvimento das atividades.