Contratado autônomo: salário bruto e CPP - contribuição previdenciária patronal, de 20% do salário bruto; Contratado pessoa jurídica: salário bruto; Contratado CLT: salário bruto, 13º salário, férias, FGTS e CPP - contribuição previdenciária patronal de 20% do salário bruto.
Veja: Como CLT ele gasta anualmente R$ /b>, como PJ dobrando o salário atual ele gastaria R$ É um aumento de 34,76% (aproximadamente). Ele não aceitaria estes termos!” Cada caso, é um caso, não é incomum casos de empregadores que dobraram o salário dos colaboradores que se tornaram PJ.
CUSTO DE CONTRATAÇÃO
Impostos da PJ (Simples Nacional)
A alíquota do INSS para Pessoa Jurídica — ou seja, o valor a ser pago — é de 11% descontado sobre o pró-labore.
O que é a contratação por PJ? A contração por PJ é celebrada por um contrato de prestação de serviços entre empresas. Assim, a pessoa que presta o serviço atua como Pessoa Jurídica e deve ter um Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) ativo na Receita Federal.
Afinal, quais são as vantagens de ser PJ?
Caso o colaborador tenha seu contrato CLT rescindido, há a possibilidade de recontratação, mas como pessoa jurídica. ... Após a demissão, deve-se aguardar o período mínimo de 18 meses para formalização da nova relação, seja ela como PJ, autônomo ou terceirizado.
Se PJ tem direito a férias, como garanti-las? ... Assim, mesmo que o PJ não tenha direitos trabalhistas garantidos por lei, já que ele é seu próprio patrão, é possível tirar férias, pois tudo vai depender do que for acordado com a empresa para a qual presta serviços.
A principal diferença entre CLT ou PJ é que no regime CLT você possui uma série de benefícios e carteira assinada, o que é mais seguro e estável, porém você terá um salário líquido menor. No regime PJ você recebe um salário líquido maior, porém deverá pagar por todos os benefícios do seu próprio bolso.
A contratação de Pessoa Jurídica para prestação de serviços é permitida pela lei, mas não será a lei trabalhista que cuidará dessas relações, e, sim a lei civil, uma vez que se tratam de duas empresas negociando. ... O empregado, pessoa física, está subordinado ao seu empregador, que não é seu cliente.
Quais são os 3 riscos na contratação de um funcionário através de PJ?
Na contratação PJ, o empregado é privado de todos os direitos trabalhistas e previdenciários que são garantidos pela Constituição, como décimo terceiro, férias, aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego, entre outros benefícios como vale-transporte, alimentação.
Ao pagar o DAS, o microempreendedor individual está garantindo acesso aos seguintes direitos: