Indisciplina: ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de serviço. Quando o empregado deixa de cumprir uma norma do regulamento interno da empresa ou da propriedade rural. ... Insubordinação: ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador ou gerente.
Quando um trabalhador desrespeita as normas, circulares, regulamentos e diretrizes gerais de uma empresa, o ato de indisciplina é configurado. Já a insubordinação tem como característica o descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a determinado empregado ou grupo.
30 dias
Assim, percebemos que há a possibilidade de o empregado faltar durante sete corridos, caso o aviso seja dado pelo empregador. ... Assim, se o empregado faltar durante o aviso prévio, poderá ter os dias descontados. Caso as faltas sejam excessivas pode haver advertência, suspensão e justa causa.
No período de aviso prévio, a empresa pode descontar alguma coisa, é claro que sim as faltas não justificadas são passíveis de descontos, pois seu contrato está em plena virgência, o que a CLT, em seu artigo 488, faculta ao empregado sair duas antes ou 7 dias, portanto, suas faltas serão descontadas e sem dúvidas terá ...
Uma situação muito comum de acontecer durante o cumprindo do aviso prévio é a apresentação de atestado médico pelo empregado e, diante disso, a rescisão do contrato de trabalho fica prejudicada, ou seja, o empregador não poderá dar por rescindido o contrato na data estabelecida.
Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado (pedido de demissão), o entendimento é no sentido de que não se aplica o aviso prévio proporcional. Isto porque, o empregador não será beneficiado em caso de pedido de demissão, com dias a mais de aviso prévio.
Diante da súmula do TST, percebemos que não é necessário cumprir aviso prévio caso o empregado comprove a aquisição de novo emprego. Deste modo o empregador não precisa pagar o período restante de aviso prévio e o funcionário não precisa trabalhar mais em seu emprego antigo.
O Aviso Prévio Retroativo é um tipo de prática muito comum no Brasil. Basicamente, nela o empregador, no momento da demissão, solicita ao empregado que assine um documento oficializando que o seu desligamento da empresa ocorreu há 30 dias, e não na data em que o aviso prévio foi assinado.
Quando há a rescisão retroativa do contrato de trabalho, o empregado assina a carta de aviso com data retroativa. Desse modo, escolhe-se uma data anterior como a data da comunicação da dispensa imotivada. O objetivo é que se registre que o prazo do aviso prévio já foi cumprido pelo empregado.
Aviso Prévio retroativo é o registro da comunicação da rescisão do contrato de trabalho como de 30 dias antes, mas que na verdade foi comunicada na hora da sua demissão. ... 487, que trata da antecedência mínima de 30 dias para a comunicação do aviso-previo.
Aviso prévio trabalhado Para esta situação, o empregado tem direito de trabalhar duas horas a menos por dia ou de não trabalhar por sete dias ao final do prazo. Se o funcionário não cumprir esse período ou faltar, corre o risco de ter o salário descontado no momento da rescisão.
Quem escolhe o tipo? Nos dias de hoje, após a edição da Lei, o empregado é quem decide como irá cumprir o aviso prévio ao empregador, ou seja, como irá pagar por esse período devido com trabalho. Assim, essa decisão pode ser através de desconto na rescisão ou trabalhando os 30 dias de aviso.
Qual a duração do aviso prévio? Se o empregado pede demissão, tem que cumprir 30 dias da sua jornada integral. A não ser que o patrão dispense a obrigação ou parte dela. Se o patrão manda embora sem justa causa, ele vai pagar os 30 dias fixos mais três dias para cada ano trabalhado (do aviso proporcional).