Art 2º O empregado vendedor terá direito à comissão avençada sôbre as vendas que realizar. No caso de lhe ter sido reservada expressamente, com exclusividade, uma zona de trabalho, terá êsse direito sôbre as vendas ali realizadas diretamente pela emprêsa ou por um preposto desta.
Segundo a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, uma comissão pode ser paga em percentagem, unidade, valor fixo, entre outros. ... Estas, se realizadas por prestações sucessivas, obrigam ao empregador o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação.
Comissão – valor habitual devido ao vendedor em função de um percentual de venda realizado. Deve-se pagar em folha e recolher todos os encargos e também há reflexo do DSR, situação que não foi alterada pela reforma trabalhista.
Nesse caso, temos que somar a renda mensal do trabalhador junto as comissões geradas no mês. Feito isso é preciso dividir o total pelo número de dias úteis correspondentes ao mês. O resultado ainda deverá ser multiplicado pelo total de dias que o trabalhador descansou de forma remunerada.
Comissão é salário e é passível de incidência de tributos, tanto o imposto de renda como a contribuição previdenciária. ... Quem recebe comissão, quer seja comissionista puro, quer receba comissão e também salário fixo, terá a comissão integrada ao salário, inclusive para fins de cálculo de férias e 13º salários.
Um exemplo de cálculo de comissão por venda é o seguinte: Seu Produto 1 é vendido pelo valor de R$ 100,00. A comissão do seu vendedor é de 5% sobre o valor do produto vendido. Consequentemente o valor recebido pelo seu funcionário será de aproximadamente R$ 5,00 por essa venda.
Para ficar mais fácil de entender, vamos aos números. Imagine que um vendedor tenha fechado um total de R$ 50 mil em vendas e sua comissão é de 3%. Para fazer o cálculo de comissão, basta multiplicar o valor por 0,03: 50.
Se a comissão deve ser paga pelo valor total das mercadorias e na liquidação da fatura, o pagamento da comissão de representante comercial deverá ocorrer, assim, somente após a quitação da fatura e do pedido, ou seja, após a empresa receber o valor total da venda, seja ela à vista ou parcelada.
O funcionamento é simples: acréscimo de comissão para pedidos com rentabilidade boa, decréscimo para pedidos com rentabilidade ruim. Por exemplo, se a comissão padrão da sua empresa é de 5%, seria possível configurar da seguinte forma: Rentabilidade ótima: 6,5% Rentabilidade boa: 5,5%