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Quais So Os Direitos Do Jovem Aprendiz Quando Pede Demisso?

Quais são os direitos do jovem aprendiz quando pede demissão?

Rescisão de um jovem aprendiz No caso de rescisão por falta disciplinar grave, desempenho insuficiente, inadaptação do aprendiz ou ausências injustificadas, o aprendiz perde o direito ao saque do FGTS, mas ainda pode receber saldo de salário, proporcional de adicional de férias e proporcional de férias e 13º.

Como calcular rescisão do jovem aprendiz?

Calcular rescisão de jovem aprendiz....Calcular rescisão indireta

  1. Saldo de salário.
  2. Salário-família.
  3. 13º salário.
  4. 13º indenizado. 1/12 avos indenizados. R$ 1.

    Como calcular o valor da Quinzena?

    Aprenda a calcular a forma de pagamento quinzenal Dessa forma, o cálculo será: 1.

    Qual a porcentagem de adiantamento de salário?

    40%

    Qual o valor máximo para adiantamento de salário?

    40%

    O que é a antecipação salarial?

    ANTECIPAÇÃO SALARIAL - COMPENSAÇÃO - Antecipação salarial é reajuste concedido com ânimo definitivo, só podendo ocorrer a compensação quando prevista a possibilidade e em razão de aumento ou reajuste futuro.

    O que diz a CLT sobre adiantamento salarial?

    A previsão legal para o desconto do adiantamento salarial encontra-se no art. 462 da CLT, o qual prevê que: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”

    Quantos dias trabalhados para ter direito ao adiantamento salarial?

    Geralmente, esse valor é de 40% do salário mensal do colaborador e é pago entre o 15º e o 20º dia útil do mês. Como não existe uma lei específica, é importante averiguar o sindicato da classe trabalhista, pois, muitas vezes, as suas convenções abrangem algumas regras nesse quesito que podem diferir do habitual.

    Quem sai de férias tem direito a receber vale?

    Você tem direito a 1/3 do salário. Vale transporte só quando trabalha, vale alimentação depende às vezes da politica da empresa. ... Se as suas férias forem de 30 dias de descanso, não há salário a receber no 5º quinto dia últil do mês seguinte...