Direitos do vendedor: conheça 3 direitos trabalhistas dessa profissão
A comissão é calculada de acordo com o faturamento do mês anterior. Exemplo: se uma empresa vendeu o equivalente a R$ /b> e a comissão do vendedor é de 0,5% do total do faturamento total, ele terá direito a R$ 500,00.
A comissão de vendedor no varejo é uma recompensa dada aos funcionários como uma retribuição às vendas feitas. Ela normalmente é uma recompensa financeira, medida por uma porcentagem das vendas. Seu objetivo é estimular a equipe a ter uma performance cada vez melhor por meio da valorização do bom trabalho.
Por exemplo, se funcionário vender até R$ 5.
Para ficar mais fácil de entender, vamos aos números. Imagine que um vendedor tenha fechado um total de R$ 50 mil em vendas e sua comissão é de 3%. Para fazer o cálculo de comissão, basta multiplicar o valor por 0,03: 50.
MÉDIA = (((TOTAL VARIÁVEL/Nº AVOS)/12) x Nº AVOS) Ainda assim, a norma coletiva possui força de Lei entre as partes acordantes, devendo-se para tanto observar o que dispõe a convenção coletiva ou acordo coletivo da categoria.
caro amigo, o cálculo é feito tomando-se a média dos valores de comissões do ano, ou seja, somando todos os valores recebidos como comissão divide-se por 12 q são os doze meses, este reultado deverá ser somado ao salário fixo p se obter o valor para cálculo das férias ou 13º.
A média da remuneração variável será calculada considerando os últimos 6 meses anteriores ao afastamento. – Acidente — Nos casos de acidente, os primeiros quinze dias de afastamento são considerados trabalhados e devem ser pagos normalmente.
Se o empregado receber salário fixo mais comissões, o empregador também apurará a média dessas comissões, adicionando a média encontrada ao salário fixo, chegando à remuneração base para cálculo das férias.
Para calcular o acerto trabalhista, o DP precisa saber que quando o funcionário pede para sair, mantém os seguintes direitos com base na legislação vigente: