Quais Os Direitos Dos Aprendizes?

Quais os direitos dos aprendizes?

Direitos e deveres do jovem aprendiz

• Carteira de Trabalho assinada;
• Salário mínimo-hora;
• Jornada máxima de até seis horas para o jovem que ainda não concluiu o ensino fundamental e oito horas para quem concluiu, sendo em todos os casos computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas;
• Vale transporte;

Como calcular a rescisão de um jovem aprendiz?

Calcular rescisão de jovem aprendiz....Calcular rescisão indireta

1. Saldo de salário.
2. Salário-família.
3. 13º salário.
4. 13º indenizado. 1/12 avos indenizados. R$ 1.

   Quando o jovem aprendiz pedir demissão?

   Sim, o aprendiz poderá ter o seu contrato de trabalho rescindido antecipadamente no encerramento das atividades da empresa, morte do empregador e falência, hipóteses em que terá direito, além das verbas rescisórias devidas, à indenização do art. 479 da CLT.

   Como saber se tenho direito a receber seguro-desemprego?

   Então, para definir o valor, é preciso considerar a média dos três últimos salários registrados em seu holerite. No mínimo, 12 meses de trabalho e, no máximo, 23 meses. No mínimo, 24 meses de trabalho. No mínimo, 09 meses de trabalho e, no máximo, 11 meses.

   Quais regras para receber seguro desemprego?

   1ª solicitação: Para solicitar o seguro desemprego pela primeira vez é preciso ter trabalhado 12 meses, no mínimo, nos 18 meses anteriores à data de dispensa. 2ª solicitação: Para solicitar o seguro desemprego pela segunda vez é preciso ter trabalhado 9 meses, no mínimo, nos 12 meses anteriores à data de dispensa.

   Quem tem direito a receber seguro desemprego 2021?

   Quem pode receber o seguro-desemprego em 2021 Estiver empregado formalmente a pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses em relação a data de demissão (regra para primeira solicitação de seguro-desemprego); ... Estar empregado por pelo menos seis meses antes da data de dispensa (demais solicitações de seguro-desemprego).

   Como fazer o cálculo de rescisão?

   O saldo de salário é o valor devido pelos dias em que o empregado trabalhou no mês da rescisão contratual. Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT).