Para desenvolver essas competências é importante estar atrelado em um processo de educação que leve em consideração o espaço em que você está inserido e o ambiente ao seu redor, em seus contextos culturais, sociais e econômicos.
Os alunos com competências socioemocionais mais desenvolvidas apresentam uma maior facilidade de aprender os conteúdos. Isso está relacionado ao fato de que aprender envolve outras competências além do raciocínio, da compreensão e da memória.
Trabalhos em grupo, atividades criativas e apresentações devem estar bem presentes nas suas aulas online. Procure maneiras de fazer os alunos interagirem e se expressarem com mais frequência para melhorar o desenvolvimento das competências socioemocionais. As metodologias ativas podem ser trabalhadas a distância.
Como desenvolver competências e habilidades profissionais?
Desenvolver competências nada mais é que fazer as pessoas adquirirem conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho de seus cargos, funções e papéis.
Para trabalhar em cima das competências gerais, os educadores deve problematizar três questões: como desenvolver; como avaliar; como comunicar. As competências gerais engloba diversos agentes, como a políticas, o aluno, o professor, o pedagogo, o gestor e claro, a família.
Desenvolvimento de competências significa adquirir o conhecimento e dominar as habilidades necessárias para desempenhar o seu papel – seja para sua função atual ou para um cargo que ele espera ocupar no futuro.
Desenvolvimento de Competências é a ampliação dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores de uma empresa para que eles desempenhem melhor suas funções, promovendo o crescimento pessoal de cada um e do negócio.
É necessário investir no desenvolvimento de competências essenciais e duráveis, traduzidas pela associação de conhecimentos, habilidades e atitudes – CHA. Assim, pode-se definir competência como a.
Entrevista de emprego: como falar sobre suas competências
As Competências são um conjunto de habilidades e conhecimentos relacionados, que podem ser desenvolvidos por meio de treinamentos ou experiências, e possibilitam a atuação efetiva em um trabalho ou situação. Por outro lado, as Habilidades são qualidades que o profissional tem para realizar alguma atividade.
Hard skills, para o LinkedIn, são competências específicas e transmissíveis (termo melhor que "ensináveis"...) que podem ser definidas e medidas, como ler, escrever, calcular, digitar e usar softwares. As soft skills se referem a competências pessoais e as que permitem a conexão e interação com os outros.